能力再高，做不到這3點也別指望領導提拔你！

在職場中工作能力高，就一定能得到領導的提拔嗎？其實領導要提拔一個員工，除了看工作能力以外，還會對員工進行其他方面的考察，比如這個員工的人品，忠誠度以及穩定性等，都有可能成為領導要不要提拔他的判斷依據？今天小編就跟大家談一談除了工作能力以外，可以獲得領導提拔的三個因素，具體情況如下：

1、領導認可的人品：在職場中，如果一個人的人品不行，就很難獲得同事和領導的認可。即使自己有過人的工作能力，也不會成為領導重點的提拔對象。所以，想得到領導的提拔，就要在確保自己工作能力的基礎之上，想辦法獲得領導對自己人品的認可。其實，只要我們在工作中注意為人處事的細節，比如對領導的熱情，對同事的幫助以及對工作的激情，都可以成為自己人品獲得領導認可的行為準則。

2、領導欣慰的忠誠：領導最怕的就是員工不忠誠，辛辛苦苦培養一個好員工，最後因為忠誠而與自己形同陌路，這是領導在提拔員工的時候最大的一個顧慮。所以我們只要解決領導關於忠誠的顧慮，再加上自己已經獲得領導認可的工作能力，得到領導的提拔，不就是板上釘釘的事情了嘛！關於自己對領導的忠誠，我們可以通過跟領導坦誠以待的交往方式來彰顯，但要做到不卑不亢，親切自然，否則容易引起領導的誤解。

3、領導放心的穩定：領導想提拔一個員工，至少得先覺得這個員工是穩定的，是可以跟自己干工作干一陣子的，否則縱使這個員工有再在強的工作能力、難得的人品以及足夠的忠誠，也不會得到領導的提拔。因為工作上人員的來回變動，勢必會影響公司的整個發展進程，所以想得到領導的提拔，當我們具備了能力，人品以及忠誠後，就需要主動想盡一切辦法跟領導暗示自己的穩定了，別讓即將到手的機會讓別人捷足先登。

職場中已經獲得了過人工作能力的夥伴們，如果自己遲遲還未得到領導的提拔，那就需要我們對以上三個因素做個自我剖析了，看一看我們是在哪個環節出了問題，是人品還是忠誠和穩定，誰能越快地解決這個問題，誰就能越快地得到領導的提拔！想獲得領導提拔的夥伴們別再為此鬱悶不已、坐以待斃了，趕快主動行動起來吧！

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