華為副總裁因家庭原因要辭職，任正非：你可以離婚啊！
俗話說：「人挪活，樹挪死」。
又是一年跳槽季，每個職場人都在評估過去一年的得與失，並想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會；而HR們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。
那麼值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎麼跳？到底怎樣的跳槽，才能帶來待遇的一路飆升？
我最近私藏了一個
很專業
、可以
指導
我們一路向上的職場類公眾號，每天花3分鐘就能教你搞定老闆和客戶
，堪稱職場人士必關注良號！這個公眾號叫
「玩轉職場」
，
作者三叔是一個資深職場人，能提供一手的職場資訊，以及生活上的指導和職場潛規則。
重點是：源源不斷的免費乾貨！非常實用！
他的每篇文章我都看過，給了我很多啟發和思考，所以今天想
推薦給你們，一起分享和成長↓↓↓
我特意截取了5篇
「玩轉職場」
的文章，內容特別精彩，讀完後你肯定忍不住會置頂他：
面試官問現在工資是多少，
該怎麼回答？
「你現在薪水多少」、「你期望工資是多少」幾乎是每個候選人一定會被問到的問題，除非你剛畢業。
這是常態，卻並不合理。
我們想一想，為什麼企業要問這個問題？
確定候選人的薪資範圍？
了解候選人的專業實力？
因為不了解市場行情？
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實習表現優秀可轉正！
到底什麼樣才算優秀？
實習生啊，有時就像潮水，總是處於不斷循環的過程中，還沒認識就換了人。
「表現優秀可轉正」，這種迷一樣存在的東西，比拿不到offer更忐忑，天天加班，到最後也沒給你轉正？
那些快速轉正的實習生，
到底靠什麼打動老闆的？
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這封「領導痛批95後下屬」
郵件
遭瘋傳，句句扎心！
近日朋友圈傳瘋了幾個截圖，是一個主管給自己手下寫的郵件，字字珠璣，用心良苦，乾貨非常多。
相信跟我一樣的職場老司機們，都會有很深的共鳴。對於年輕人，借鑒意義很大。
社會險惡，人心隔肚皮。
不誇張的說，這些將會是
你在今後的職場中受益終身的話。
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職場潛規則：
做得越多，死得越快
職場中，並不是做得越多，得到的越多。
這個世界是懶人創造的，而不是勤奮的人創造的。
比如人們不想走樓梯，於是發明了電梯，電梯的效率更高。人們懶得走路，於是發明了汽車、火車和飛機。
做得更少，但效率更高，公司管理也是這個道理。
作者從一個老闆的角度，
結合自己一年的創業經歷，
給你講講如何突破
「做得越多，死得越快」的困境。
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華為副總裁因家庭原因要辭職，
任正非：你可以離婚啊！
華為現在能在20多年間成為中國乃至世界範圍內的科技企業奇蹟，有其了不起的企業管理機制，利益分享的機制，還有數代華為人的努力奮鬥。
在華為，你首先是一個「華為人」，其次你才是父親、丈夫、兒子等，企業的利益與目標是放在首位的。
任總本身就是親力親為的實踐者，為了華為犧牲了很多。雖然，華為從來都沒有虧欠過自家員工，一直以高薪對待。
但對於狼性文化、加班文化，還是有人表示出異議。
李玉琢在博客中，
描述了他離開華為的全過程，
其中令人驚訝的是：
因為身體健康以及家庭原因，
他三次提出辭職，
但任正非卻鼓動他跟妻子離婚....
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