職場新人，如何應對老員工「打壓」？

進入職場之初，大多數會面臨一個共同的問題—被老員工「打壓」。

那時候可能想過拍拍屁股，一走了之吧。

「你去把那些椅子挪一下，擺整齊」，一位公司副總面無表情的「吆喝」到。

雖然當時心裡很不爽，但也沒正面與她發生衝突，照做便是。

「今天中午前台同事有事，你中午就不要休息了，去前台值班吧」。

依然照做，沒辦法，誰讓她是老員工呢。

「今天公司開會，你去布置一下會場吧」。

「今天公司……，你去……」。

前一個星期的工作時間都是這樣這種「吆喝」，擺布下度過的。

我應聘的是公司管理人員崗位，卻活生生的被當成打雜的了。哪兒需要哪兒就有我，我簡直就是「活雷鋒」啊！

也不是沒有想過一走了之，但是今天離開這個公司，明天進入另一個公司，也不能保證不會發生這種情況。

還是忍忍吧。

在職場混的誰還沒「享受」過這種待遇呢。

千辛萬苦的熬了半個月，終於熬出了老員工「打壓」的魔抓。

總結一下個人經驗，希望能幫助新人熬過這一段經歷。

1、調整心態

大多數人新人都會面臨這種情況，心裡都會不平衡，但這只是暫時的，我們只需要做好自己的工作就行了。態度上不強硬也不軟弱，讓同事知道你是有原則下的。

2、提高工作效率，提升工作能力

哪怕一件微不足道的事，都必須認真對待、認真處理。同時，虛心請教，耐心聽取老員工的意見，汲取自己和別人在工作的經驗教訓，用高效的工作作風和出色的工作能證明自己。

3、以和為貴，以善為先

為人隨和、善良、謙遜，用自己的人格魅力拉近與同事之間的關係。且對老員工應主動熱情。

4、忍耐即是德

工作中遇到分歧，禁忌大吵大鬧，選擇合適的機會合理的方式表達自己的不同意見。避免與老員工爭鋒相對，才利於營造良好的工作環境。

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