2個技巧讓你半個月蛻變成「老員工」
很多新人參加到一個完全沒接觸的環境工作或多或少都會有些窘迫感，尤其從沒參加過工作的大學生初踏入職場的那段過渡期對其來說還真是一道不小的坎。
有些職場新人過渡期覺得壓力很大的根本原因還是其把十幾年的學生思維形成的價值觀做人做事方法運用到工作中；
這樣形成短期的水土不服，甚至會時常緊張擔憂待人接物或工作層面上的失誤，也是很正常的；
如果同學們有意識地記住以下幾點，並且去實踐執行，我相信你的過渡期會比大部分其他同學舒服，並且蛻變成職場老司機也只是一時半刻的問題；
職場新人由於對組織環境、職務要求及自我工作表現等信息的了解不充分，往往需要經歷一定的學習和適應過程，才能勝任工作融入職場。
1.做事思維跟方式
這在不管哪個企業還是事業單位都是最重要的一點，企業招人是需要你來給他創造價值的，不是養無能者跟閑人的地方；
剛入職的你能真正運用的工作中的技能可能很少，但「不會」不能一直用來當借口，切忌工作被動，要儘快要求自己可以頂替老好工員工崗位的意識，主動要求完成自己可以做到那部分工作，即便只是工作中微不足道的小事；
企業對剛入職的員工一般要求不會太高，大多都會安排老員工來帶你熟悉工作流程；
這時候你應該不懂的地方趕緊問清楚，注意一些通過查資料可以知道的答案就別浪費問題的額度，要有筆記的習慣，記下來，問過的問題盡量不要再問第二遍，每問一次就會消耗一次人情；因為老員工的時間跟精力也是有限的。
接到一個任務，要知道目標是什麼，然後分解目標，細化到工作流程內容，把思維導圖作出來，最好細化到每天每個時間段要做哪方面的內容，要達到怎樣的效果；
學會溝通，及時反饋，一個任務交到你手上，不能因為害羞靦腆不敢交流，就只顧著埋頭苦幹，最後辛辛苦苦花了很長時間做出來的成果在領導眼裡完全不及格，這樣別人難免會質疑你的工作能力，所以及時反饋，任務中途彙報進度尤為重要；
懂得為他人預留時間，公司安排一個項目的部分工作交與你，要有緊迫感，安排好時間，別讓是自己的原因導致整個項目停滯延期，這樣到最後領導跟同事不敢信任你；最好方法是永遠在早於規定的時間內完成任務。
2.待人接物實用指南
職場新人入職到一家企業，在待人處事方面通常會稍顯稚嫩，部分同學可能只想著我做好本職工作就行了，其他與我無關之類的；其實與其他員工領導的人情往來，只是為了讓工作減少阻力及增加助力；
阿Sir並不是讓你去討好和諂媚領導，只想讓你知世故而不世故，把握分寸地跟同事表達自己的善意即好，高情商的人會這樣做：
會尊重人，儘管是公司中無足輕重的小角色，不管是物業的門衛大哥，還是定期來你公司打掃清潔的阿姨，都要尊重，禮貌對待他們，不要因為他們職業臟累與你工作無關就可以隨意刁難呵斥，相信我，你同事領導會因為你這個禮貌而對你倍增好感；
剛入職時，要善於觀察，主動幫忙做一些瑣事可以加深老員工對你的認可，比如幫忙簽收個快遞，下班幫忙點個外賣...
擺正位置，不要過度表現，跟同事同樣的任務，別老是主動跑到領導面前彙報工作，這樣會有破壞秩序的嫌疑了，新員工這種壓低他人刻意表現，如果做得好，會讓老員工嫉恨，說不準哪天在哪個位置就卡殼你，做得不好，那更是領導同事兩邊都不討好，所以這個表現適度就好；
推卸責任是極不成熟的行為；
「你怎麼可以把這個的這兩個單元格合併呢，那還怎麼拉公式？」
「是王哥讓我合併的啊。」
這種對白簡直是白痴的存在。職場就像過日子一樣，你怎麼樣，大家都能看出來，只是有人說出來，有人選擇沉默而已。有些事如果是別人的錯，你可先以「可能在和王工溝通的時候我沒有理解清楚」等原因先承擔下來；
你把責任推卸乾淨雖然可能保護自己暫時免受一頓批評，但你老闆和同事看你肯定不順眼了。你這是缺乏合作意識啊，總是把自己責任的豁免看的比團隊、組織更重要了。
拜託同事辦事別講道理，講感情，不用說這個工作是誰安排的，你覺得這個很緊急優先不重要，你直接說：「王姐，這台設備我搞不明白，聽說你用的最好，你什麼時候有空了，能不能教教我？好的，謝了。以後有什麼能用的上我的，別客氣。」 」張哥，我剛來不太懂，領導催的又急，能不能幫我加加急，周六請你吃飯。」
職場新人只要有意識地記住以上所說，你的職場過渡期一定會過得比很多其他同學舒服得多~，（ps:覺得有用就轉發出去吧）
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