職場上絕不可能逃脫的4個潛規則，越想逃脫，下場越慘！

每個初入職場的人都會有一段不適應的時期，因為有太多的潛規則需要面對。還記得小編在初入職場的時候，就有太多不願意去面對的事情，但是在工作了幾年後發現，當初選擇逃避的問題，過了幾年後依然需要面對。

想要在職場上發展順利，就不可避免的要去接受這些潛規則，這樣不管你在什麼企業工作，你都會快速適應，更有利自己的職場發展！

【1】不懂得拒絕的人，就只有接受被欺負的現狀。

職場上，好說話的人一般都是大家欺負的對象，一次兩次的忍讓和遷就就會讓人認為你好欺負，有什麼事要做就都會找到你。

很多職場人可能都遇到過這樣一種情況：自己正在做自己本職的工作，突然同事走過來讓你幫忙列印一份文件，剛剛幫完同事，上級又走過來讓你準備明天會議的PPT，你又屁顛屁顛的趕PPT去了，忙了一天結果連自己的本職工作都沒做完，沒辦法只有晚上留下來加班。

遇到這樣的情況時，千萬不要因為不好意思而拒絕別人，你要分清楚事情的輕重緩急，然後在自己時間允許下有選擇的接受臨時任務，做不到的就直接拒絕。

如果你不說出你的難處，因為幫助別人而影響自己的本職工作，到時候挨罵背黑鍋的就只有自己承受了。

【2】太過直白的人，在哪兒都很難吃得開

很多公司都存在這樣的情況，有些做事實在、為人坦率的人卻不一定能做到管理層，而相反，很多公司的領導卻大多是處事圓滑的人。

職場上，太過耿直的性格會讓人栽跟頭的，管理就是管人性，每個公司都有多種性格的人存在，作為管理層，最重要的能力不是事情做得比別人牛逼，而是能圓滑的處理公司的人事，激發團隊的鬥志，讓每個人都能發揮出自己的能力。

【3】沒有真材實料做支撐，再會做人也沒用

不管是基層員工還是中高層領導，對業務的熟練操作、有穩定的業績支撐都是你的立足之本，這些才是你在職場上的核心競爭力，不管是在哪個單位，沒有紮實的專業能力，都無法讓你一步步獲得晉陞。

作為管理層，既要圓滑的處事，也要熟悉業務，清楚每個流程的操作，只有這樣，才能取得下屬的信服，只有真材實料才能讓你走得更穩。

【4】老闆、上司和HR都是你必須維護的人

不論在任何一家公司，這一條都是不可代替的潛規則，因為這三個人是你升職加薪的關鍵人物。

你的老闆決定了公司的高度，你的上級決定你是否能獲得晉陞的機會，而你的數據和指標則是HR說了算，所以在公司必須得跟這三個人搞好關係！

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