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區塊鏈在薪資系統中的應用討論,ADP已經在部署開發

以下由HRTech AI翻譯完成,僅供參考。

主要的人力資源技術供應商正在開發工資區塊鏈應用程序。初創公司已經在使用區塊鏈進行支付。但可行的商業產品還有很長的路要走。

隨著區塊鏈技術加速進入主流業務,全球巨頭薪資和人力資源技術供應商ADP已經部署了一個開發區塊鏈薪資系統的開發團隊。

Kronos是另一個主要的人力資源高科技公司,正在以其高層管理人員的話來說,對薪資和其他人力資源應用程序「積極評估」區塊鏈。

與此同時,一些初創企業表示他們已經在區塊鏈薪酬和跨境支付方面開展業務。

區塊鏈潛力和工資單警示

這一活動發生在區塊鏈在HR技術開發的最初階段,ADP和Kronos承認。

一些觀察家堅決對新興技術持懷疑態度。許多人認為真正可行的商業用區塊鏈薪資系統還有很長的路要走。

但對於ADP和其他公司而言,區塊鏈在網路安全,身份驗證和自動化安全交易等領域的前景使其看起來非常適合在全球轉移資金以支付員工的過程。

「就區塊鏈應用程序和工資單而言,首先出現的問題之一是......不僅更快的跨境支付,而且更便宜且不易出錯的跨境支付,」企業戰略副總裁Tashina Charagi說。在ADP。

用區塊鏈支付臨時工

Charagi說ADP也看到周圍blockchain同一天支付的隊伍,隊伍的不斷壯大潛力的演出經濟誰想要實時支付和避免發薪日貸款的工人。

她說:「工人和他們的僱主現在正試圖進行更靈活的付款。」 「要在區塊鏈技術上做到這一點,應該能夠在薪資領域獲得牽引力。」

工人和他們的僱主現在正在試圖進行更靈活的支付。要在區塊鏈技術上做到這一點,就應該在薪資領域獲得支持。

Tashina CharagiADP公司戰略副總裁

至於Kronos,Workforce Ready集團副總裁兼總經理Bob DelPonte在一份聲明中表示,Kronos還認為區塊鏈對於支付經濟型員工和其他人力資源職能可能有用。「區塊鏈提供了一個令人興奮的機會來幫助組織簡化和加速重要的人力資源活動,」DelPonte說。「這可以從招聘過程中的身份驗證過程,新員工上傳個人文件(如他們的銀行賬戶或稅務信息)到區塊鏈,到基於區塊鏈的工資分配給沒有銀行賬戶的員工。」

大型HR技術供應商可以做區塊鏈嗎?

但是,儘管ADP和Kronos在區塊鏈薪酬舞台上的出現似乎可以為人力資源技術中仍然新興的技術提供可信度,但一些觀察人士並不相信。

Nucleus Research的人力資本管理(HCM)首席分析師Brent Skinner表示,他對大型供應商迅速將區塊鏈薪資系統推向市場的能力持懷疑態度,儘管他認為人力資源技術領域的區塊鏈具有重大的長期潛力。

Skinner指出,儘管兩家公司最近都推出了更多創新產品,但ADP和Kronos都遲遲未能將其系統遷移到雲端。同時,更敏捷的僅雲HCM供應商,如Ceridian和Ultimate Software,一直在創新更成功,他說。

「ADP和Kronos 很長一段時間都在打擊現代HCM技術的打盹按鈕,而且這些公司是否終於醒來並起床了,還有待觀察,」Skinner說。

「如果ADP能夠明確界定和縮小創新的範圍,那麼他們就可以實現這一目標,但是就區塊鏈薪資而言,廣義而言 - 薪資是ADP的基本表現 - 可能有點小不同,「他說。「工資單是HCM的中心,而HCM的區塊鏈技術還處於初級階段。」

啟動會進行區塊鏈支付

儘管人們普遍認為人力資源技術區塊鏈在金融服務和醫療保健行業的區塊鏈背後,少數初創公司已經開發和銷售基於區塊鏈的支付軟體。

位於基於區塊鏈的國際工資支付和支付處理公司Bitwage的創始人兼總裁Jonathan Chester 表示,該公司擁有約10名員工,並且正在增長。

截至目前,切斯特表示,Bitwage在支付方面的主要業務是處理跨國工資支付,為巴西許多IT服務商提供跨境工資支付服務,為美國僱主提供服務。

Bitwage還使用區塊鏈加密貨幣比特幣為員工提供福利,如退休或投資賬戶。

在支付方面,比特沃特利用比特幣轉移資金,然後將比特幣轉換成當地貨幣支付工人,該公司表示比特幣的成本要低於常規轉移資金的成本。

同時,Bitwage使用區塊鏈來驗證經濟型工人的資質和工作歷史。

該公司有自己的合規計劃和一名合規官員,一名巴西律師。

「我們非常非常認真地遵守規定,」切斯特說。

切斯特說,區塊鏈的一個優勢是能夠簡化財務通道,因此不需要每個國家都有子公司。

「在支付方面,區塊鏈將創造這種直接面對用戶的情況,當你僱用這些工人時,你不需要建立一個本地實體,」切斯特說。

具有數字身份的工作者

Bitwage背後的理論之一是工作人員很快就能通過擁有攜帶型,可驗證的區塊鏈歷史來控制自己的數字身份。

這個有點未來主義的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力資源研究負責人Jeff Mike的支持。

現在,一個為四五家不同公司工作的人有不同的記錄,每個僱主都有不同的記錄。

邁克說,「區塊鏈在世界經濟趨向於臨時工的力量中承諾更加以個人為中心」。

「 Blockchain的承諾,在其早期的應用中,並且從長遠來看,都側重於一個安全的數字身份,比資料庫更安全,」Mike說。

關注中國人力資源第一區塊鏈平台:HRTechain.com

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