領導安排工作，請不要拒絕！一沒用，二落埋怨！文中幾點要明白！

工作的第一「潛規則」！——升職加薪跟努力工作有關係，但並不是全部有關。一個人的職務晉陞是一個人的綜合實力的競爭，包含方方面面，你的長相，學歷，言談，能力，家庭背景，情商，對待工作的努力程度，都是考察你的因素。不要單純的以為自己很努力工作，就能別人強。有句話叫做「條條大路通羅馬」，意思是只要人努力，好像最終都能取得成功，到達目的地，但不能否認的是——有人出生就在羅馬！有人不但出生在羅馬，還是羅馬的一城之主。請問你得努力多少年，才能換來和他們一起喝杯咖啡？

工作中的第二「潛規則」！——領導給你安排的工作，無論怎樣都要完成，即使完不成，也不要拒絕！工作中，領導如果給你直接安排工作任務，那麼無論工作內容是多麼的難以達到，不要拒絕，為什麼？一是因為拒絕沒用，假如領導認準你了，讓你去做這件事，那麼你講的再多也沒有用，工作還是你的，講的多了，還惹人煩。二是，當你滿腹怨氣的去工作的時候，無論你到最後把工作成績做的多好，都是沒有功勞的，做得好了，領導會覺得你前期是在推脫，明明能夠做好，但是卻不去做。做的不好了，領導會覺得你是故意的，帶著情緒來工作的。

與其這樣，落得一心氣，幹了還白乾，不如永遠微笑面對。有句話叫做，如果不能抗拒，那就閉眼開始享受！

工作中的第三「潛規則」！——領導給你壓任務，是器重你；領導對你說話直，是信任你；領導老批評你，是對你寄予厚望；這些都沒有，是領導對你放棄了！這條潛規則就是，上面說的是雞湯，聽聽就可以了，如果高興了，你可以在你年紀大的時候，把這些話講給你的下屬去聽。真正的原因是，領導給你壓任務，並不一定是器重你，可能只是你用著比較順手，比較聽話而已。區分器重和順手的不同點就是，看你的領導會不會給你升職！又給你工作，又給你許可權，那叫做器重。只讓你幹活，不給你許可權，別多想，你只是好用而已。領導對你說話直，是信任你？嗯，想罵你而已，你不用再找更好的理由安慰自己了。老批評你，是對你寄予厚望？你上學的時候，是班裡第一名挨批評多還是倒數第一名挨批評多？挨批評多，你還挨出自豪感了？

工作中的第四條「潛規則」！——成功的路上並不擁擠，擁擠是因為大部分人選擇了安逸！（這還是雞湯）那為什麼很多人選擇了安逸，不去努力？一個人不努力，可能有兩條原因，第一是太懶，第二是努力也沒有用。一個好的公司和企業應該是為員工的生活方方面面都進行考慮的，舉個簡單的例子，一個員工跟著你幹了3年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也一身疲勞，結果你給他的工資還是他剛上班時的薪水，你說你怎麼能激發起努力工作的熱情？你只會讓他覺得干多干少一個樣，干這項工作是沒有前途的，所以不如安逸，不如多看心靈雞湯寬慰自己，每日整天對自己說「世上很多事當你心大了，事就小；當你心小了，事就大」麻痹自己，為什麼？因為他發現自己再努力也趕不上房價的增速的時候，自己再努力也不可能在工作上有所進步的時候，那時候就煩了，何必努力？努力也白努力，不如及時行樂，破罐破摔！

文章寫道這裡，估計很多人該問以上的潛規則該怎麼破解？筆者只想說，「潛規則」之所以能夠成為「規則」，肯定是有其生存的道理的，還是那句話，假如不能拒絕，閉眼享受！雞湯點的說法是：「不要試圖改變世界，而是努力去適應世界」！

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