職場的坑，不要自己跳

朋友圈看到有幾位獵頭朋友在轉發一段關於招聘的案例，不由聯想到幾年前的E租寶事件。

作為互聯網金融p2p公司，E租寶的人員薪資位居高位，人力資源部門的員工薪資也完全高於市場行情。拿著幾乎是市場一倍薪資的收入，上的去，下不來，在公司出狀況需要重新就業時，不肯「屈就」的員工就出現了很長的空窗期。我都已經是拿2萬的人了，怎麼能接8千的工資。殊不知市場的招聘從業者，已經形成了標籤，這家公司的薪資虛高的很。

德不配位，必會遭殃。

薪不匹配，定拿不長。

你的自己掂量出，目前的薪資，到底是自己的價值還是價格。

職場跳槽，不是你找公司，就是公司找你。遇到公司主動找個人的，不管是通過第三方找的，還是企業HR或管理層直接找的，多少都覺得有些自豪。但是，真的每次被找都是真的有更好的機會給你嗎？

未必。

第三方招聘公司找，可能是試探性問問你的跳槽可能性，也可能只是通過你了解下公司的組織架構，人員動態，行業近況；即便是企業直接來找，也可能只是掂量或評估，並不是誠意邀請。

誠意的邀請，會表達欣賞的地方，給出邀請的條件。

你的學會判斷，哪些是懇切的邀請，哪些是順便了解的試探。

圈內十之八九都說是大坑的職位，就真的是大坑。

公司對個人做背調，個人也可以反向做。

你沒有絕對超出平均水平的能力，不要太自負自己可以超越平均水平，填上大坑。

曾經一個朋友跳槽，遇到一個據說連續幾年每年都會招一次的崗位。沒去問，為什麼每一任都做不滿一年，做不滿一年的每一任都去了哪裡。看在公司知名，薪資還行的份上去面試，拿到了offer。上班後，過了試用期，發現工作很分裂，名義老闆有一個，實際老闆很多個；面試感覺很活潑，內部流程整死人；還有其他ABCD的情況。不到一年，朋友也離開了。

職位為什麼空缺？上一任為什麼離開，絕對值得聊一聊，幫助做判斷。

企業面試，總有一個環節會問，你有什麼問題要問我的？

一定要問點什麼。比如，這個職位如何產生？前任為何離職？

你和他們並不一樣，但也不一定更加高明到哪去。

職場的坑，不自己跳。

要跳也只跳自己能填的坑。

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