人到中年的五不留，個個扎心！

人到中年之後，有一些年輕時候的夢想，能實現的還是抽出來時間去滿足一下自己的小小願望吧，不要讓遺憾成為一種缺憾。

【1】想做的事，抓緊時間行動，不要給自己留太多的遺憾——很多人想做的事情太多，每天嘴上也嘮叨著要去做自己想做的事，但是總是發愁時間不夠用，其實時間都是擠出來的，如果你真的想做的事情很多，那就給自己列一個單子吧，只有踏踏實實的去做，付出行動，才會有收穫和回報，否則的話你會給自己留下很多的遺憾。

【2】想說的話，就給人家確認清楚，不要給人家留太多的話茬，讓人家說你不實在——很多人之所以人緣不好，不能夠理解領導的意圖，就是缺少了這麼一個與人打交道最起碼的動作。大家一定要記住這個基本的原則，如果你想和別人說些什麼話，那就把話說出來，說出來之後和別人對對口，看看你說的和他理解的是不是一致？如果不做這樣的確認，很可能給人家留太多的話茬，到時候影響可就不好了。

易中天中華史第九卷：兩漢兩羅馬

【3】想走的人，就揮揮手與人家告別，不要試圖挽留一個心不在你這兒的人——不要太在意別人對自己有多麼的好，或者是不好，如果你認為是知己的人，人家有了新歡，千萬不可挽留，要非常高興的揮揮手，與之告別，如果一個人的心已經不在你這兒了，即便是留下來，也會搞的都不愉快，這叫自私的霸佔。

【4】想達到的目的，就光明正大的說，不要給人留太多的把柄，到時候你說都說不清——尤其是和領導打交道的時候，很多人明明想做那個主管的職務，而且也有了機會，心裏面總在想，領導一定會把這樣的機會讓給自己，由於自己沒有向領導表達出自己的意願，結果領導還是考慮到別人，所以你有什麼目，最好是直來直去的告訴人家，不要給別人留下太多的把柄，到時候你想解釋都解釋不清。

【5】想要什麼，就大膽的向領導提出來，不留一點活口，領導自然會考慮——下屬和領導之間的矛盾，往往就發生在這件事情上，自己明明想從領導那裡得到資源的支持，卻不願意提出來，想讓領導主動的給自己配置資源，最後資源沒得到領導也沒明白你的意圖，導致關係越來越差，領導覺得你不需要，你覺得領導對你不公平，所以想要什麼，為什麼不可以大膽的提出來呢？尤其是中年人，更應該有這樣的經驗和閱歷。

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