為什麼別人手握幾十個offer，而你卻一個也沒有？
我們通常都會說，簡歷是很重要的敲門磚，必須把自己的真實水平描述出來，讓企業認識到你的價值，展現出你有能力應對這份工作。因為只有足夠優秀的人，企業才能更看重你，也有更大幾率拿下高薪。
所以簡歷要有「辨識度」，最好達到的效果是，面試官覺得看完這個簡歷，覺得很想見見這個人。
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，這時候怎麼使你的簡歷能在眾多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？
1簡歷要有針對性
不建議用同一份簡歷去海投，求職者要對你投遞的公司有基本的了解，業務方向、公司企業文化、從事的行業等等，假如可能，也應該了解你所投遞的具體部門是做什麼的，是應用開發部門，還是技術研發部門。
搜集這些的目的是為了讓你更好的做決斷，假如你對這家公司很滿意，那可以在簡歷上根據特定的情況做些修改，比如說這家公司特別需要數據挖掘方面的人才，那麼在簡歷中，可以有傾向性的多描述一些相關的經驗和見識。
渠道也很重要，假如你知道看簡歷的人是HR，那麼描述上可以強調工作經歷，因為他不是技術專家，只會看一些自己感興趣的東西，比如你曾經的職位和公司。假如是內推，很可能看你簡歷的人是技術管理者，這些人最關心你用什麼語言，做過什麼項目，所以你要重點在簡歷上體現這些。
歸根結底，寫的簡歷要考慮第一篩選人，簡歷是動態變化的（技術是變化的，人亦如此）。
2簡歷的基本框架
基本信息
基本信息盡量簡單，沒有用就少寫，能提升自己分量的就多寫
工作經歷
這個要和項目區別寫，工作經歷主要體現你在曾經的公司，崗位和職位，專註的技術領域，獲得過的成就。簡歷篩選者會通過這些評估你：是不是經常離職、在某家公司是不是有進步，所處的行業是什麼。
舉個例子：
2013年~2018年，供職於某公司開發部，先後歷任軟體開發工程師、項目經理、架構師崗位，目前主要負責架構設計工作、核心項目的開發工作，主要使用XXX技術，在公司期間各獲得優秀員工三次。
項目經驗
項目經驗是比較重要的，從中能看出一個人到底幹了啥，是技術的實踐家還是理論的提出者，在這個項目的貢獻度多大，獲得了什麼成長，收穫了哪些經驗。假如說公司經歷可能有點虛，那項目經驗就能讓人看出幾斤幾兩。
在寫項目經驗時有幾個點需要留意：
很多人說，我在上家主要是做維護工作，產品比較穩定，好像沒什麼可寫的。其實維護工作也很有挑戰，需要快速的分析和解決能力，可以總結這方面的經驗
比如使用了自動化機制、通過某些策略快速解決了某些問題。
也有人說，雖然也經歷過不少項目，但都是打醬油，這怎麼寫呢？第一你不要把別人做的工作全部寫成是自己的，因為也許一問就露陷了，畢竟實踐很重要，沒有實踐光看 PPT 是很難掌握的。
但假如你對這個項目的技術實現有深刻的理解，而且後續也一直關注這個產品的演變和進化，那麼適當的可以寫成自己的工作經歷。
提幾個重要的項目在簡歷中描述即可，千萬不要太多，沒有那麼多時間看，由於在簡歷中你沒法用圖表和大塊的語言去論證你在這個項目起到了非常大的作用，所以用語一定要精準。
舉個例子：
主要負責產品的維護工作，產品作為公司的核心項目，主要服務於企業用戶，所以快速響應能力尤為重要，在任職期間，領導開發了"客戶問題智能搜集工具"、「實時日誌搜集和分析系統」，通過這些技術手段，每天的投訴減少了百分之二十，客服響應問題時間也快了百分之二十，獲得了用戶的極大認可。通過此項目自己也意識到，服務始終第一，任何的技術解決手段的核心目的是解決用戶的問題，同時培養了自己堅韌的攻堅能力，能夠快速解決未知的問題。
專業技能
專業技能主要是你掌握的技術，記住假如掌握的並不透徹，盡量少使用「精通」這兩個字。專業技能能夠讓應聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。
專業技能建議不要寫的特別多，寫一些能提升你分量的技能，同時專業術語不要用錯， 多寫一些能落地的技能，理論性的技能盡量少寫。
舉個例子：
精通 Java和 Python 開發語言，擁有X年的一線開發經驗。
了解主流的 WEB 伺服器，對於 Apache 的配置、優化、機制、維護有一定經驗。
了解 Mysql 服務的使用，對於 Mysql 的優化、業務設計、集群配置、運維有X年的實踐。
了解 CentOS、Ubuntu 操作系統，會基本的 Linux 操作和管理。
熟練使用 Redis、Memcached、MongoDB 等資料庫。
主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等語言開發框架。
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