Grain，自由職業者的「福地」

近年來，隨著公司組織從全職的朝九晚五向更靈活的工作形式轉變（如自由職業、遠程辦公），對「按需工作」的需求大幅度增長。

比如我們熟悉的「得到」，羅胖和脫不花多次提到，他們公司沒有上下班打卡制度，完全是「任務驅動」，在規定期限內完成任務即可。

但是，這些組織使用的薪酬和管理框架卻沒有與時俱進地更新，他們每年花費數十億美元使用第三方過時的薪酬服務，這些服務對於按需工作人員提供的一次性服務來說，完全沒有必要。

另外，這個過程中還存在著貨幣兌換、延期支付的問題，給雙方都帶來了麻煩。

Grain，一個融合了區塊鏈技術和智能合約的「工作協議」平台，致力於減少整個過程中產生的摩擦，並提高透明度和協作效率。

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概要

summary

Grain，旨在通過將平台後端基礎設施與合作夥伴的網站（如自由職業網站、臨時工公司）以及人力資源軟體供應商三方整合起來，解決當下市場中的低效率問題。

Grain，能夠使僱員和僱主就一份由智能合約指定的合同的達成一致，這個合同詳細說明了涉及的各方需要做什麼、報酬金額以及對工作完成情況的評定方法。

工作完成後，一旦雙方確認工作已經提交且按規定執行了，那麼智能合約將自動支付給僱員。

在初期的時候，使用GRAIN代幣進行支付，這樣用戶可以很快收到報酬，而且只需要支付極低的手續費。後期，在默認情況下，會優先使用用戶當地的法幣進行支付。

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核心功能

Key Features

除了基本的智能合約執行流程之外，還有幾個核心功能用以增加Grain的合法性，而不僅僅是作為一個基於代幣支付的工資系統那麼簡單。

這些功能確保了僱主和工人都能夠被公平地對待，並且使參與的各方都能夠從Grain的成功中獲益。

「保險錢包」

加密貨幣價格的劇烈波動是阻礙其作為實際貨幣使用的主要原因之一。Grain通過使用一個「保險錢包」解決了這個問題。

選擇「第三方託管」選項的僱主在合同創建之初就需要預先支付全部的合同費用。

當合同完成的時候，如果此時GRAIN代幣價格上漲（相比創建合同時），那麼多餘的GRAIN代幣將被轉入「保險錢包」；如果此時如果此時GRAIN代幣價格下跌，將從「保險錢包」轉出GRAIN來彌補差價。

無論哪種情況，僱主和僱員都將支付/收到合同約定的法幣金額。

用於「保險錢包」的公式

僱主也可以選擇「貨幣」選項，在工作完成之後再付款。

這就意味著，當工作完成後，僱主有權以原始匯率購買GRAIN而不是以合同結束時的匯率。

但是，要選擇這個選項，僱主必須根據合同（金額）的大小和持續時間支付一筆保費。這筆費用將被轉到上面提到的「保險錢包」。

利潤共享

如果GRAIN價格上漲，上述的處理機制可能會導致「保險錢包」有結餘的GRAIN.在這種情況下，為了和用戶分享平台的成功，錢包里多餘的GRAIN將以「利潤分享」的形式重新分發給僱主和工人。

除了錢包里盈餘的GRAIN，平台還直接給工人發放補貼存放到他們的「基金賬戶」。默認情況下，平台會收取1%的合同金額存入員工的基金賬戶。

這類似於全職員工的「養老金計劃」，使員工通過使用Grain平台積累儲蓄。

服從監管

為了能夠靈活地遵循世界各國的監管，Grain在智能合約中使用了「佔位符」，這樣用戶就可以添加特定的法規要求了。這些要求可能包括提供教育、工作證明、納稅記錄或者身份確認。

這確保了與Grain達成的工作協議能夠滿足當地的要求，並且都是合法的。

Grain的團隊由具有廣泛背景的技術和人力資源人員組成，還有一些微軟的前員工。目前Grain的協議與合作夥伴Flexentral的平台已經對接成功，並計劃在本季度公開發行Grain的第一個API（應用程序介面）。

區塊鏈與智能合約技術的使用，滿足了企業對現代會計和薪酬服務的需求，Grain的合作夥伴可以無需信任地付款給按需工作的工人，這種工作協議給雙方都帶來了極大的便利。

如果您對此項目感興趣，想要了解更多，以下是官方信息：

官方網站：https://grain.io/

官方telegram：https://t.me/GrainIO

鄭重申明：本文不構成任何投資建議，完全出於信息傳播目的。

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