30多歲投簡歷找不到工作，是因為年紀大嗎？

還記得之前那篇《人到中年，職場半坡》嗎？文中字字珠璣，道出了大多數職場中年人的尷尬境地：上不去，下不來。

就如今天這位求職者遇到的問題：

匿名求職者：

上周面了一家，年輕老闆覺得我35左右的年齡大了些，於是婉拒了。我當時在想，你確定你的公司能活到我退休那一天嗎？咱上一天班，拿一天工資，也沒預支貴司的未來啊！況且，工作經驗豐富，好過再花若干年時間培訓新人。職場遭遇年齡局限，頭疼呢，各位的看法呢？

這讓我想起了某次看到一位HR的招聘心得，裡面有一條，大致是這麼說的：

「過了30還要上招聘網站投簡歷找工作的人，不能要。因為30歲差不多也工作將近5年了，還沒有熟人推薦工作，這樣的人不是人際關係太差，就是能力有問題。」

但職場路本來就像人生路，不如意之事十之八九，以大多數人的境遇去要求每一個個體，難免有失公允。

事實是在現實職場生活中， 年齡確實是一道時時懸掛在求職者頭上的刀，不知道到什麼時候就落下來了。有好多求職者就遇到過這樣的情況：

楊女士：

我87年，未婚未育，本科，畢業到現在工作了九年。之前在國企、事業單位都工作過，做的是辦公室行政。長相滿分10分的話，我大概6分。現在還是找行政類工作，已經找了大半年了仍然找不到，要麼是工資太低，要麼是不交五險一金，或者只是單休(現在才知道這麼多單位都不正規)。

面試時明顯感覺對方雖然覺得我工作經驗和長相都還可以，但就是年齡太大，畢竟這個工作不需要什麼技術性，用人單位還是偏向於招年輕女孩。

馬女士：

最悲催的是我08年進入一家私企，22歲，入職的時候公司才剛起步，跟著公司拼搏了8年。去年，公司因為運營不善解散了。8年啊！拼搏了8年，因為各種原因，沒結婚，沒要孩子。現在……什麼都沒有了。

找工作各種碰壁，各種嫌棄，真是……現在這個社會，創業太難了。剛畢業的時候說你經驗不足，有經驗了又覺得年齡大。現在不知道到底該怎麼樣才好。

劉先生：

我也是和你一樣的年紀，現在找工作一個多月了，投的簡歷石沉大海，招聘會面試回來，那些公司就沒音信了！這麼多年的寶貴工作經驗真的還不如人家一張年輕俊俏的臉！

但是，企業也並不是就喜歡年輕人，不然的話，在招聘崗位上不會著重強調1-3或3-5的工作經驗。沒太多工作經驗，找工作碰壁的大有人在：

李女士：

26歲碩士應屆畢業，去面試一家大企某崗位，說太年輕。

魏先生：

我和你情況正相反，我一個應屆畢業生，簡歷已經在這個網上已經掛了一個月了，面試了好多，被各種嫌棄沒經驗，也不看我能力如何……

那究竟是什麼原因呢？年紀大，工作經驗豐富找不到工作，年輕的被嫌棄工作經驗少，企業到底要什麼樣的人才呢？做人力資源的總監是這麼說的：

孫先生：

作為人力資源總監我想說兩句，企業招人絕對看的不是年齡，而是能力。我每天的第一件工作就是去聯繫那些所謂35歲以上的大佬，要麼是行業精英，要麼是其他公司的業務骨幹或者高管，挖他們年薪都要百萬甚至千萬級別。

第二件就是看那些主動投遞的簡歷。實話實講，如果30歲還沒有獵頭主動打電話給你推薦工作，之前既沒有什麼職務又沒有突出的項目經驗，基本就被淘汰了。千萬不要去怨天尤人，沒有任何用。企業要生存又不是做慈善，它要活下去一定是要那些能夠創造更多價值的人。

所以歸根結底，也許不是年齡問題，也不是因為沒有熟人推薦工作，是自己的工作能力配不上你的年齡。

那大家覺得，30歲投簡歷找不到工作，是因為年齡大嗎？

來源：智聯招聘

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