金立繼續自救：總部將裁員50％

繼金立工業園裁員調整之後，金立總部也開始了裁員，裁員比例為50%。該裁員名單早在清明節前就已經統計，4月10日深圳總部、北研所等均開始約談員工，並出台了補償方案。據了解，之前傳聞的部分核心員工將要簽約新公司致璞科技，也再次擱淺了。

據了解， 該裁員名單早在清明節前就已經統計，4月10日深圳總部、北研所等均開始約談員工，並出台了補償方案。對此金立方面表示，從昨天開始與部分員工溝通，協商解除勞動合同，但充分尊重員工意願，接受「N+1」補償協議的，會在近期辦理手續；希望留下的，可繼續在本職崗位上工作。

根據補償協議，金立公司將對離職員工進行相應的經濟補償，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。

究其原因，無非是營銷太過燒錢、管理不善、運營欠佳等等。這也給眾多廠商敲響了警鐘：要想在強手如林的智能手機市場中長久的立於不敗，除了要有過硬的產品，良好的經營也是必不可少。

和前段時間金立東莞工業園裁員一樣，金立目的在於精簡人員，進一步降低人工成本。據金立在本月初發布的聲明，未來該工業園僅保留50%左右的員工繼續生產，另外一部分國內和海外的訂單供貨則交由ODM廠商。

目前看來，金立今年這一系列賣資產、裁員保生產基本是按照董事長劉立榮提出的解決方案進行。在今年1月底，劉立榮接受媒體採訪時表示金立將分三個步驟來解決，首先引入合作夥伴，確保生產與銷售；第二，引入戰略投資者，補充資金；第三，出售資產償債，獲取債權人支持。

至於融資信息，此前市場有傳聞金立已獲得上億元戰略投資，當時官方回應稱融資的事宜還在談判中，過一段時間會公布。據了解，在解決資金問題的同時，金立也在加強對手機的研發，以滿足代理商的市場需求，可能在未來的幾個月中會發布2018年的新款手機。

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