勞動力不夠用了，靈活用工了解一下？

提起就業，很多人首先想起的可能會是寫字樓里的白領麗人，但在中國龐大的勞動力人群中，同樣有一個不可忽視的群體——他們是餐館服務員、超市收銀員、物流和外賣小哥等等在你身邊隨處可見的普通基層從業者。

中國經濟年報的數據顯示，2017年第三產業增加值佔全國生產總值比重為51.6%，服務業對經濟增長的貢獻持續提升。在這種趨勢之下，側重於服務業第三產業基層崗位的靈活用工一站式平台「斗米」於4月11日對外發布了其品牌戰略升級。

斗米成立於2015年10月，是58趕集集團內部孵化、專註於靈活用工市場的就業服務平台，並於2015年11月從58趕集集團正式拆分獨立運營。成立至今，公司已獲得已獲得由高瓴資本、高榕資本、藍湖資本領投，騰訊、百度、新希望集團等跟投的A、B兩輪共計8000萬美元的融資。

斗米創始人兼CEO趙世勇表示，2017年，斗米主營業務收入實現5倍增長，報名量翻三倍，從用戶活躍和報名量角度已躋身垂直招聘行業第三位。官方數據顯示，截至目前，斗米擁有超5200萬的簡歷總數，在27個城市設立了公司，覆蓋範圍達到300多個城市，能夠深入中國96%的縣市一級。

靈活用工是大勢所趨

近年來，靈活用工迅猛發展，愈發成為企業乃至社會未來的用工模式及發展方向。據斗米研究院估算，我國服務行業的靈活就業人員規模達2.5億，市場規模達12.8萬億。

斗米研究院認為，參考日本社會情況，隨著GDP增速放緩、人口老齡化和勞動力數量的下降，靈活用工的發展催生了市值超20億美元的DIP。而中國勞動力人口數量是日本的13倍。在法律政策和技術發展、就業觀念轉變等多重因素的推動下，服務業靈活用工規模還將持續擴大。

首先，服務業對GDP的貢獻值將持續增長，從業人員的數量增長和GDP同步。趙世勇表示，目前中國有大約45%的勞動力分布在服務業里；第二，中國勞動力數量從2012-2017的五年時間內下降了2500萬，儘管有二胎政策的開放，但短期內年輕勞動力不足、人口老齡化的挑戰仍將存在；第三，政策方面，從穩定就業到鼓勵充分和高質量就業，近年來國家對於靈活用工的支持在逐步加強。

基於此，斗米有著幾點判斷：

第一點，中國的勞動力會越來越值錢，基層的勞動力會更稀缺。勞動者從人力資源轉變為人力資本，勞動關係從標準勞動關係為主轉向關係並存。靈活用工在我國將迎來黃金髮展期，這一趨勢將在服務業表現尤為突出。

第二點，供需兩端需求的變化給人力資源服務供應商帶來了巨大機遇，勞動力市場「供不應求」且情況日益嚴峻，企業為招一個基層員工付出的成本會越來越高。

「順勢而為」，斗米的2018節奏

在靈活用工迎來黃金髮展期、人才市場供不應求的趨勢下，斗米針對自身業務也進行了幾項升級調整：

1.    傾向於C端的用戶服務體系：基於行業現狀，斗米將把用戶服務放在首位，通過豐富優質崗位、完善審核機制、提升安全性的同時，還將圍繞著求職者提供包含金融、住宿、保險和培訓等各種增值服務與用戶關懷；

2.    拓展業務範疇：由「斗米兼職」升級至「斗米」之後，其業務範疇不僅包含在線招聘，還拓展至SaaS管理工具、崗位外包、在線眾包等多元化業務，向產業鏈上下游延伸。

官方數據顯示，過去3個月以來，斗米平台新增品牌商家161家，新增品牌崗位數量超21000，27個子公司已實現盈利。未來一年時間，斗米希望通過不斷完善服務，去涉足天花板更高的市場，將自身打造成為有深度服務能力的平台。

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