你是不是掉入勤奮的陷阱，成為了認真的窮人？
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我朋友所在的公司，前不久辭退了一名工齡8年的行政，場面相當慘烈了。
被辭退的行政是一個35歲的媽媽，平時忙前忙後也沒少幹活，雖說工作上有經驗也沒出過什麼差錯，但是經驗多了，工作的心氣兒也不足了，更何況家裡養著兩個小孩，經常分散工作精力。
這場辭退讓同事們都挺吃驚的，還暗自罵領導層真不人道。不過沒兩天，一個24歲剛工作一年的新行政就入職了，大家就也開始理解。薪資更低、體力更好、也更有上進心，有什麼理由不用呢？
其實包括我在內，很多公司的職員都會陷入「工作產能低」的焦慮。每天埋頭於執行事務性的工作，努力提升工作效率之後，空出來的時間再去做更多事務性的工作，結果形成惡性循環。雖然很忙很累，卻同時也很窮。
以下的一些工作上的固有觀念和習慣，會讓視野和格局受限，讓你經常掉入「勤奮的陷阱」，慢慢變成一個「認真的窮人」。
埋頭苦幹，一定能出人頭地
我同學小米在影視公司做剪輯，時常和我吐槽他同事Jo。他和Jo不是一個工種，他負責剪輯，Jo做後期特效。但領導看過視頻，經常會誇讚Jo的特效做得好，給視頻加了分。小米有點不服，特效本來就是錦上添花的事，視頻明明是他剪的，但是功勞他卻沒有。
不過小米很有上進心，開始暗自利用下班之後的時間學習三維動畫、AE這些，忙得沒有了私人時間，但也不肯鬆懈。幾個月下來，他的視頻剪得越來越順手，也會做一些簡單的特效了。正在沾沾自喜的時候，領導提拔了Jo做後期部門的小組長。
這當然讓小米氣不打一處來，明明是相同資歷的人，卻得不到老闆賞識，更何況自己犧牲了很多時間撲在工作上，所以總要和朋友抱怨。直到有一次我看了他們製作的視頻，發現老闆之所以重用Jo真不是沒有原因的。
小米在剪輯上確實表現平平，一些刻意運用的剪輯手法也流於套路，說不上出彩。而他同事加入的特效不刻意但確是點睛之筆，就像一個段子手，包袱抖得有趣討喜，可以想像他平時也是一個有趣、總有新想法的人。
這大概是我們很多人都在犯的錯誤。為了在工作中脫穎而出，逼迫自己高效完成工作，再用節省下來的時間學習工作新技能，再提高新技能的完成效率……由此下去，卻只能陷入惡性循環。
僅靠增加工作量是無法產生超額利潤的，因為利潤是靠自己超出別人的部分所獲得的報酬。從容的完成工作，讓大腦保持活力，提高創造力才能進一步提高自身的價值。而這裡所說的創新和創造力，並不是指天才們的靈光一現，而是個人思維模式的更新和轉變。未來，勞動力越來越廉價，而具有創造力的人會成為受歡迎的人。
能線上解決的事就不用見面，方便！
微信里動輒上千個好友，但關係密切的也就個位數字？現如今，找到一個關係也就是一張微信名片的事兒，但線上的溝通和寒暄，其實遠不如面對面的交流更有價值。
證券分析師看起來是一份在辦公桌上就能完成的工作，分析企業所屬行業的市場動向和企業的財務數據等等，但是分析師小胡卻十分偏愛「走動」。
為了做一份報告，他會去探訪企業里負責股東關係的員工，拜訪處理股東關係的高管。在和員工一起聊天時，能從他們口中得到更詳細和豐富的信息；和級別更高的人談話的過程中，也能看到完全不同於辦公桌上的風景。在這樣的基礎上做出的報告，自然能體現出自己與其他證券分析師的不同之處，進而獲得相應的肯定評價。
在互聯網信息和社交軟體如此發達的如今，小胡還是堅持和當事人面對面溝通。即便我們能在網上與1000個人聯繫，但面對重要的事情，還是面對面的促膝而談，才能建立你們之間的特殊關係。
多與人交流還能讓自己搭「順風車」，特別是和比自己厲害的人多交流，抱住牛人的大腿，學習他們好的地方。當然，這樣的特殊人才很忙，所以更需要主動勾搭和親自拜訪，有人甚至花錢購買他們的時間，巴菲特的午餐不就是這樣嗎？
找一份「鐵飯碗」，就不用發愁了
很多人追求一份「鐵飯碗」的工作。只要在同一家企業上班，即便現在工資不高，也堅持著等待工資和職位逐步提升，然後貸款買房、買車，退休以後得到一筆退休金，如何如何度過老年生活……
在很多人眼裡，未來就是沿著現在的路一直走下去。然而現實如同你想像的那樣順利嗎？
互聯網和手機的發展在近10年產生翻天覆地的變化，激生和促進了一大波新工作，也替換掉一部分傳統行業。而在未來，隨著人工智慧技術的發展，從事事務性工作的人必然逐漸面臨裁員的風險。未來社會的變革迅速，再也沒有鐵飯碗的說法。那些想要擁有「鐵飯碗」而獲安穩生活的人，最終將意識到：不承擔風險將會成為最大的風險。
順著這個思路，你還能想像未來10年你的樣子嗎？未來社會將沒有穩定收入，努力保持學習力，增強自己的能力，才能不懼怕未來的不確定因素。
而真正具有專業技能的自由職業者，將是未來職場中最從容的人。他們把自己的時間分開來零售，不存在部門和領導，辦公室就是自己家。對於啟用自由職業者的客戶來說，也更具靈活性和價格優勢。
在未來，時間將成為最有價值和最稀缺的資源，它的價值伴隨著你的職業屬性產生變化，成為新的貨幣。我們每個人都應該學會合理運用時間，提升時間效率之外，提升同等時間下的創造力，順應大勢，積極改變，讓自己的時間增值，不讓機會錯過。
在《未來時間使用手冊》中，作者松崗真宏以「時間價值」為輔助線，劃分出未來時間資本主義時代的4種典型職場人士：
1. 認真的窮人——既沒錢又沒時間
2. 傳統的精英階層——有錢但是沒時間
3. 活在永無止境的日常里——沒錢但是有大把時間
4. 創意階層——有錢又有閑
你是哪一種呢？不同的時間價值觀念，將為你做出不同的選擇，描繪出迥異的人生圖景。現在，就做出選擇吧！
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\ 哪些小習慣，能讓自己「增值」？ //
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《未來時間使用手冊》
作者：松岡真宏（日本）
定價：36元
【內容介紹】
正如羅振宇在「時間的朋友」跨年演講中指出的，時間是新的戰場，也是新的貨幣。馬雲、馬化騰、羅振宇和高曉松分別掀開了時間資本主義的一角，本書為你詳盡呈現未來的全貌。
時間資本主義浪潮下，一切資源都將歸結為時間，所有交易也都將關乎時間。「碎片時間」如何顛覆了現有的商業邏輯？物質飽和之後，何種產品或服務會異軍突起？通過時間價值的奧秘，看透未來的大勢所趨。股神巴菲特的午餐為什麼可以拍賣到數百萬美元？什麼人將不可避免地走向「時間破產」？本書闡述了兩種迥異的時間價值，幫助每個人看到工作和生活的更多可能，讓多彩的時間交織成一幅絢麗的人生畫卷。
【作者介紹】
松岡真宏，畢業於東京大學經濟學部。曾經在野村綜合研究所、巴克萊證券公司及瑞銀（UBS）證券公司從事證券分析工作十餘載。2007年創辦Frontier Management公司，為企業提供經營管理諮詢、併購財務顧問以及企業重組諮詢等服務，客戶遍及各行業和領域的知名企業。對時間資本主義時代的商業邏輯有獨到的體認。
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文中觀點取材於《未來時間使用手冊》
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