5分鐘解讀「2018德勤人力資本報告」，中年少女如何借勢而進？

每年，德勤都會發布「人力資本趨勢報告」，揭示人力資源的權威趨勢。上周五，HR圈又一次刷屏轉發。

今年的熱詞是：社會企業——

隨著新技術的發展，個人力量的崛起，人們希望商界領袖能擔負起優秀公民的責任，不僅追求盈利，更公開透明、加強協作，傾聽和關注內外部各方的聲音。

社會企業：傾聽，協作，連通，融合。

每一個中年少女，每一個超級個體，如何應對人力資本大勢，順勢而為、借勢而進、造勢而上？

跨界 | 拓展 | 連接

趨勢1. 「交響團」式高管層：領導團隊的團隊

為應對變化的環境和跨領域的挑戰，高管層必須停止各自管理、單打獨鬥，轉為跨職能的協作互動，塑造網路化的整個團隊。

趨勢2. 勞動力生態系統：超越企業的管理

迫於改善服務、快速應變和發現新技能的壓力，企業會積極探索不同類型的僱傭關係，大幅增加非全職員工的使用，包括合同工、自由職業者和零工等。

趨勢5. 長壽紅利：工作在百歲年代

隨著老齡化加劇，企業可以讓年長的員工擔任導師、專家、兼職零工，為各年齡層打造多階段、多維度的職業生涯。

如今，最大的職業價值不是某項特定的技能，而是能夠創造、交付服務和產品。

要做到這些，首先要持續學習，重塑能力，用跨學科的思考激發創新、解決問題。

其次，可以發揮女性特有的連接技能，像長者一樣包容、傾聽，進行跨職能、跨團隊、甚至跨組織地協作。

同時，嘗試拓寬職業範圍，考慮做斜杠/零工青年，兼顧事業與家庭。

機器智商 | STEAM

趨勢4. 從職業到經歷：新途徑

未來的職業生涯不再是簡單的階梯式路徑，而是一個向上的弧線軌跡；職業不再由工作和技能定義，而是一系列的經歷和敏捷學習。

趨勢8. 人工智慧、機器人技術和自動化：讓人類一起加入

AI、機器人和自動化正在加速從實驗走向實踐，領先企業利用「人+機器」的方式讓二者協同工作、各取所長。

趨勢9. 超連通的工作場所：工作效率是主導嗎？

組織正在使用越來越多的通訊工具，越來越超連通，但要注意這些工具和技術適用性，真正實現高體驗、高協作、高效率、高績效。

工欲善其事，必先利其器。

未來，機器智商（Human Machine Intelligence）高的人，能更有效地人機互動，駕馭機器、解決問題。

積極追求、終身學習的少女們，學習什麼？

報告提到了國際教育的一個新趨勢——STEAM，科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）、藝術（Arts）、數學（Math）。

女性的藝術創造天賦 + 機器與工具調用能力 = 持續提升

內在追求 | 外在吸引

趨勢3. 新的獎酬機制:個性化、靈活性和全局性

為有效吸引、激勵和培養人才，個性化、全局性的獎酬體系，能夠幫助企業與每個員工建立私人關係，更透明靈活、高頻調整、因人而異。

趨勢6. 企業公民和社會影響：社會為企業樹立的一面鏡子

隨著企業環境愈加透明，僱員對企業社會責任期望愈加提高，企業需要樹立真實、唯一、全面、整合的企業公民身份。

趨勢7. 福利：既是一種策略，也是一種責任

員工期望企業提供一套強大的、注重身心健康、財務健康和精神健康的福利計劃。福利正在從一個狹義的薪酬要素變成一項重要的使命。

悍媽們可以抓住逐漸轉移的個人權力、逐漸攀升的個人力量，講出心聲，付諸行動。

想清楚自己要什麼、追求什麼，被什麼天賦和使命召喚，為了完成什麼事業、需要什麼物質與精神條件。

這些好問題會帶來好答案。

在你面臨職業抉擇時，這些答案會指引你追求必要的獎酬，表達自己的意見，以及最重要的，選擇最符合你價值觀、最能幫你實現個人價值追求的地方。

AI | 無法取代

趨勢10.人才數據：太遠是多遠？

人才分析領域迅猛發展，但數據安全性、透明化分享及道德問題不容忽視。

大數據與AI來臨，HR是否會被取代？其他職業是否會被取代？

薛兆豐說，數據，永遠是基於觀察、立場和理論而來；沒有理論，沒有觀察，就不存在數據。

一個人才，ta的專業、經驗、能力、潛力，都是記錄和分析的維度。不存在沒有立場、不從任何角度出發的數據。

先有想法，先有角度，先有理論的創新、角度的創新，才有數據的記錄和創新。

所以什麼是無法取代的？我們的想法 和 我們的角度。

以上，早安

於超長工作周的最後一天，一個觀察，一個角度。

願你開啟炸裂的一天，炸裂的周末，和更加炸裂的未來！

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