如何反擊領導的打壓？就用這3招收拾他！
每個人的職場不可能只有歡聲笑語，會發生一些令人氣憤的事情。尤其是面對領導時，因為他們掌握著我們的生殺大權。因此對於領導，大部分人都是有些敬畏的。但畢竟職場需要你擁有一個良好的精神狀態和愉悅的心態，因為那樣才能把工作做好。
所以說那些在職場中受氣的人，都渴望有一天可以出口氣。小強就是如此，他剛畢業的時候加入一家公司，領導對他要求十分嚴格，每次他犯一點小小的錯誤，都會受到領導的嚴厲懲罰。雖然說從理性的角度考慮，領導是為了自己好，但是長時間的精神緊繃雖然讓小強取得了一些成績，但他並不開心。
終於他受不了領導的「氣」了，於是開始反擊，努力把領導打「痛」，他的策略分為以下3個方面。
1.努力學習，追趕領導的能力
其實所有的領導都是從員工做起的，當能力和水平達到一定程度之後，就開始進入了管理層。小強的領導是一個控制欲極強的人，他想時刻把握員工的動態及工作狀況，但是小強覺得只要自己提高工作能力，那麼就可以達到和領導相同的水平。
到那個時候，他在和領導談判，籌碼會高很多。於是他利用業餘時間，開始不停的學習看書，參加培訓課程，半年以後，他的能力得到了飛躍。在後來的會議上，他提出的建議和想法，已經達到了和領導不相上下的水平了，此時領導在也不能牽制他。
也許領導看到這種場面，是喜憂參半的，喜的是自己的手下得到了飛躍成長可以成為自己更好的助手。另一方面，因為屬下的能力與自己相當，那麼自己的職位有可能會受到威脅。恰好公司有一次調職位的機會，於是將小強調到了分公司，做部門領導。
2.努力工作，讓領導離不開自己
小強到達新的部門之後，開始吸取之前的教訓，於是他想在新的部門站穩腳步。就開始努力的工作，在一年之內，他就成了同事們眼中的好領導，領導中的得力助手。
於是在日後的工作過程中，下屬們越來越離不開他，領導也越來越離不開他。後來他現在的領導又開始把他當作模範在全公司範圍內宣傳。這讓他十分有面子，同時也讓他的上任領導領導感到了尷尬。
3.努力工作，讓領導「放血」
小強說，後來她在職場中再遇到讓他自己受氣的領導，他不會單純的和領導慪氣，因為他覺得那樣，不管對於領導還是對於自己，都是一個惡性的循環。
於是他開始將情緒轉化為工作的動力，努力的提高自己的工作技能和水平，提高自己的職稱。當自己能力達到一定水平之後，他就會去和領導談判，為自己升職加薪，以這種方式讓領導出血。領導感受到的應該是放血之後的痛，但同時也會有下屬成才的驕傲。
所以在職場中，如果你受了領導的「氣」，那麼你就要想方法讓領導「痛」，以此來提升自己的價值。
在職場中，如果你是受了領導的氣，你會怎麼辦呢？歡迎留言交流
我是職場達人「饅頭聊職場」，喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。
本文圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。
TAG:饅頭聊職場 |