面試官：跟領導喝酒，你會搶著買單嗎？4個求職者，一個都沒錄取

在職場，領導如果想要考驗下屬，經常會給員工「下套」，如果員工一旦不能及時領悟領導的真實意圖，也許，等待員工的將是被棄用。一個能夠受領導重視的員工，不一定能力拔尖，但一定會讓領導放心，舒心。很多人說這是一種奴性文化，但是，終究職場講的是成王敗寇。

對於面試，不僅只是簡單的合格與不合格的問題，而是要在眾多求職者當中，發現人才，沒有真正豐富的經歷，很多人才會被埋沒。

有個朋友面試的時候，遇到一個這樣的問題，領導說請客，要和你一起去喝酒，你會搶著買單嗎？當時總共是4個求職者，而每個人的答案都反應出各自的性格。

第一個求職者，做過4年的銷售，顯然這樣的問題，沒有任何難處，他是這麼回答的：我先答應和領導一起去吃飯喝酒，然後在中途，借著喝多了，上廁所的間隙，偷偷買單，等吃完飯之後，再跟領導提議，旁邊有家洗腳的，可以去醒醒酒。

對於這個答案，面試官一臉苦笑，果然是老油條的做法。

第二個求職者，雖然沒做過銷售，但是顯然也有豐富的人際關係處理經驗。他的答案是：我會再領導說請客的時候，補充一句，我來請，難得有機會請到領導您，請您吃飯是我的榮幸，也感謝您能夠信任我。最後，在買單時，再打包幾個大閘蟹，跟領導說：您帶回去讓嫂子給您熬點粥，喝完酒明天剛好養胃。

第三個求職者是一個95後，剛出校門，看樣子性格比較耿直，而且單純，從他的回答中可以看出來，他是這麼說的：我認為，領導說了請員工吃飯，就該買單，而且領導工資比員工高，領導買也是應該的。

最後一個是個小夥子，畢業1年，在他眼裡沒有等級之分，他是這麼說的，上班他是我領導，下班了，我只會當成普通人，我不會把領導看的高高在上，我認為，把自己工作做好就行了。

雖然這僅僅只是一個測試，4個求職者，而面試官最終一個都沒錄取，但從上面的答案還是能夠看出來員工的性格，對於公司來說，不同性格的人安排做不同崗位的事，才是最恰當的選擇。

你們對以上答案怎麼看呢？如果是你，會不會搶著買單啊？

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