職場中有一句話非常的流行，那就是女人當成男人用，男人當成畜生用。雖然說這句話可能不怎麼中聽，但是這句話卻是一些老闆的心聲，要知道不管老闆是儒是奸，是善還是凶，他們的內心都是黃世仁。他們只看重員工為他們創造什麼利益，所以他們經常花最少的錢辦最多的事情，如果在老闆心中沒有價值，那麼你就被老闆當成畜生使喚。

一，必須要有過硬的技術。

職場中只有技術過硬，領導才不會輕易的使喚你，因為你的價值高，讓你其他事情老闆就會感覺虧本。更重要的是老闆們會討好這類員工，因為這些員工是業績的保證，只要把他們籠絡好了，老闆的位置才會穩定。而對於那些沒什麼價值的，老闆們就會讓他們跑腿打雜，用最小的價值換取最大的回報。

二，必須要有過硬的靠山。

我經常說職場中必須要有靠山，因為只有靠山才有有人罩著你，當別人想欺負你的時候也會看看你靠山的臉色，畢竟打狗還要看主人。要知道只有你加入了靠山，你就是靠山陣營的人，你代表的不僅僅是你自己，而是你的派系，你的力量、資源、人脈都會加強，所以如果他們得罪了你就是得罪了你的靠山。

三，必須成為領導的心腹。

職場中要想成為領導的心腹，必須要滿足三個條件，第一是要聽領導的話，他說什麼事情你必須要落實到位，第二必須要成為領導的打手，當別人不聽領導的招呼，甚至是侵犯領導的權威、利益之時，你可以成為領導的刀子，將他們一一打壓，第三必須要為領導背黑鍋，職場中領導也會有錯誤，當領導犯有錯誤時，你需要主動的承認，為領導解圍。

四，必須要學會有功歸上。

職場中你必須要知道你的成績是領導培養的結果，只要你把這些功勞歸於上司的培養，歸於上司為你提供的平台，你就等於向上司表示你懂得感恩，甚至是向領導表示示好，而且領導也很樂意享受這些機會，因為你出了成績他有面子。當領導晉陞時他也一定會帶著你，因為帶著你就等於是帶著成績、功勞，何樂而不為呢？

我經常說你是領導的人，但是領導不一定是你的人，因為你為領導幹活，領導卻為自己幹活，所以職場中做事情你必須要站在上司的角度考慮問題，站在自己的角度解決問題，這才是職場高手！

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