職場：領導最忌諱下屬的4種行為，你做過嗎？

1.威脅領導

常見的主要是為了達到加薪的目的以辭職作威脅，尤其是領導最需要自己的時候，對於這種威脅，領導是最反感的。當然這類人一定是有一定能力的，如果你是可有可無的存在，那麼對於你的威脅領導根本就不痛不癢，走就走吧。如果你在公司還算重要，那個情況下領導考慮公司可能會做一些讓步，但是一旦領導找到一個合適的人代替你，一定會毫不猶豫的把你踢出去。

職場上，最忌諱地就是搞小團體，任何一個領導都不希望自己領導的團隊出現小團體，這會讓領導感覺自己的權力受到了衝擊，因為，小團體幾乎都是因為利益選擇抱團，一點觸犯了自己的利益，他們就會出現反抗情緒，小團體的出現也意味著作為領導的自己的下達的任務很有可能受到阻礙。因此，如果下屬搞小團體，他們會用各種辦法將其打散。

越級上報很容易讓領導反感，他會覺得你對他不忠。朋友就因為越級上報被直屬領導頻穿小鞋。朋友當時想到了一個很好的創意，但是直屬領導沒有採納，朋友覺得自己的創意確實好，於是直接彙報給了公司總監，公司總監也覺得創意不錯，於是讓朋友交分具體的方案。第二天，直屬領導直接把朋友叫到辦公室，狠狠地把朋友訓斥了一通，而且在之後的工作中，領導總是給朋友使絆子。