發展工業互聯網 人才是根本
工業互聯網是支撐工業智能化發展的新型網路基礎設施，是新一代信息通信技術與先進位造業深度融合形成的新興業態與應用模式。工業互聯網發展對專業技術人才和勞動者技能素質提出了新的更高要求。針對我國工業互聯網人才基礎薄弱、缺口較大的形勢，國務院發布的《深化「互聯網 先進位造業」發展工業互聯網的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）提出的強化專業人才支撐的重要舉措，對於加快工業互聯網人才培育，補齊人才結構短板，充分發揮人才支撐作用意義重大。
工業互聯網對勞動者技能素質提出新要求
具有較高的數字化技能
工業互聯網通過智能化的軟硬體系統強化生產過程中機器與人之間的智能交互，降低勞動強度，提升生產效率。勞動者不再需要承擔繁重的體力勞動，但將面對更加複雜的工藝流程，同時控制多種精密的智能機器。這要求勞動者要有較強的崗位適應性，在強化專業技能的基礎上，掌握人機交互、數字化軟體、機器運維、系統集成等更多新技能。
具有良好的協同能力
工業互聯網以平台為核心，集成雲平台運維、工業數據分析、工業通信網路設備、虛擬現實等多個領域的技術服務與軟硬體產品，同時還需要與企業內外已有的IT平台實現無縫銜接。這要求勞動者具備開放創新思維，提高跨界協作能力，適應跨企業、跨地域、跨平台的虛擬化協同環境，與其他員工、供應商、客戶及相關方交流共享信息。
具有強烈的安全意識
工業系統安全還要求一線勞動者具備強烈的安全意識，強化危險事件感知、位置識別、信號傳輸、數據分析與事故處理流程設計等知識及應急處理能力，儘早發現和處理問題，降低損失。
構建複合型專業人才體系
網路互聯需要大量技術創新人才
工業互聯網網路是實現工業系統互聯和工業數據傳輸交換的基礎，其技術創新和應用涉及網路和控制系統、標識解析、機器學習、CPS、工業軟體等多領域多學科技術，其中標識解析、機器學習等技術還屬於相當前沿的領域，需要大量技術創新人才從事研發創新和探索實踐。對於企業來說，工業互聯網相關的網路改造與建設屬於技術含量高、投入大而見效慢的基礎工程，需要集中專業人才開展新型網路研究、試驗、測試和部署。構建適合我國長遠發展的工業互聯網標識解析體系，也需要依託專業人才加緊推進標識解析研究，對核心技術和應用方案進行驗證，形成體系化推進。對人才本身來說，需要善於創新、快速學習、靈活應變，掌握多領域多學科知識技能，提高專業技術素養。
平台支撐的智能化生產需要複合型應用人才
工業互聯網平台是工業智能化發展的核心載體，平台上匯聚了海量異構數據、工業經驗知識以及各類創新應用，能夠支撐生產運營優化、關鍵設備監測、生產資源整合、通用工具集成等智能化生產運營活動。這需要積累大量生產經驗，熟悉建模、虛擬模擬工具，能夠將經驗轉化為固化模型，並掌握數據分析工具的複合型應用人才，以及時發現生產現場狀況、協作企業信息、用戶市場需求等高附加值預判信息，通過精確計算和複雜分析，實現從機器設備、運營管理到商業活動的價值挖掘和智能優化。
工業互聯網全方位防護需要專業化安全保障人才
工業互聯網將工業控制系統與互聯網連接起來，意味著互聯網安全風險向工業關鍵領域延伸滲透，網路安全將與工業安全風險交織，迫切需要培育大量專業化安全保障人才。一是關鍵技術研發人才，需要形成兼顧網路安全和工業安全的研發人才隊伍。二是管理和諮詢服務人才，能夠滿足工業互聯網安全試驗驗證、安全監測預警、態勢感知、安全公共服務等需求，形成工業互聯網安全管理和服務人才體系。
強化工業互聯網專業人才支撐
發展工業互聯網，人才是根本。目前，我國工業互聯網相關專業人才緊缺，尤其是既懂工業運營需求，又懂網路信息技術，有較強創新能力和操作能力的複合型人才緊缺，影響工業互聯網應用深化。《指導意見》明確提出了「強化專業人才支撐」的要求，需要加快組織機制改革和管理創新，進一步細化完善相關政策，為提升工業互聯網發展提供強有力的智力支撐和人才保障。
在人才培養方面，注重發揮企業作用，協同發揮高校、企業、科研單位、產業集聚區等各行各業作用。一是培養創新型領軍人才。在國家重大人才工程項目和高層次人才特殊支持計劃中，支持智能網路、工業軟硬體、CPS等核心關鍵技術研究和集中攻關。二是培養專業技術人才和高端諮詢人才。在應用型高校、職業院校建設一批工程創新訓練中心，加強工業數字設計、系統集成、數據分析、網路安全等專業人才培養，以此為依託打造工業互聯網高端諮詢人才隊伍。三是培養高技能人才。依託企業、產業園區、創新中心等載體，加強開放協同、創新創業等新理念教育，支持校企合作開展工業互聯網應用人才「訂單式」培養，針對一線勞動者開展智能機器操作、運維、人機交互等技能培訓。
在人才引進和使用方面，支持地方、部門和企業設立引才項目，加大力度吸引海外工業互聯網高層次領軍人才和團隊。推行工業互聯網相關職業技能認定，提高企業和社會認可度，暢通產學研用各領域人才流動渠道。
在人才評價和激勵方面，加大對工業互聯網領軍人才、專業技術人才的激勵力度，支持企業建立培養、評價、留人、用人相結合的制度體系，探索利用期權、股權、分紅權、年金等多種形式激勵專業人才。支持建立高技能人才職級晉陞制度，為人才提供更大的發展空間、更寬的上升通道。
