混職場，應聘面試，這是必修課。工作找的好不好，工資拿得高不高，往往第一關就是決定於面試環節。一份漂亮的簡歷，再加一次出彩的面試，甚至能讓屌絲逆襲，謀得一份物超所值的工作。當然，除了這樣的幸運兒，其實還有很多在面試環節栽跟頭，甚至被放鴿子的悲催情況。

作為人力資源領域的老同志，馬菠蘿這一路看到過各種奇葩求職面試場景。今天就和大家扒一扒，假如面試官已經同意你入職，可沒幾天對方卻反悔，不要你了！面對這樣的悲催情況，我們該怎麼去應對呢？

第一，首先確認一下面試官此前是否給你發過正式的入職通知書？

在找到新工作之前，而且沒收到正式的《入職通知書》（英文叫：Offer）前，最好不要急著辭職當下的工作。僅僅口頭承諾，沒有任何書面通知，那說破天也沒啥用。如果Offer發放超出約定時間，就要做好被放鴿子的心理準備。這個Offer是確定公司錄用關係的最關鍵證明，所以務必確認是否收到過這份東西？是否在有效期內辦理了入職？

第二，直接和面試官溝通，確認一下是搞錯了，還是因為什麼別的原因？

再牛的公司，再厲害的面試官，都會有出錯的情況。而且公司越大，招聘的人也越多，出錯的情況也少不了。為了避免自己是因為對方的失誤而被搞錯，最好是直接電話溝通一下，落實一下其中真正的原因。問清楚其中緣由，不僅有助於自己判斷是否需要進一步維權，還能了解自己在面試過程中還有哪些不足？

第三，假如對你造成損失，或錯失別的機會，是否需要維權？

認真閱讀一下《入職通知書》中是否有單方面違約的說明條款，這是判斷是否維權的第一步。然後電話聯繫對方，要求對方承擔Offer入職日期至下一份工作開始日期期間空檔期的損失，也可以按Offer約定工資或前期的可證明的實際收入水平為參考，以及其他可以證明因為對方違約產生的損失。

【馬菠蘿】扎心總結

要說起職場和公司維權，自己一定要好好考慮維權的時間成本，能不能搭的起時間精力和公司糾纏。假如自己又找到新的工作，特別是在試用期，天天為之前的事情維權，估計會陷入兩難境地。不是咱不懂保護權益，確實是搭不起這功夫，若還能找到其他更好的工作，維權還是放一放吧，您覺得呢？

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