有了這3招，再也不用擔心被領導收拾了，不過要憑能力用！

領導想在工作中收拾某個員工，簡直是易如反掌手到擒來之事。那作為被可能收拾的員工來說，該如何應對領導突如其來的收拾呢？首先我要弄明白領導收拾人的原因，然後再思考應對策略才會應對的更加有的放矢。否則，在還沒有明白過來這之前就被領導怒不可遏的行為給鎮住，那就妥妥地等著被領導收拾吧！想避免被領導收拾的夥伴們，不妨試試以下三招：

1、學會合理地避重就輕，先把領導情緒的情緒穩下來：當被領導收拾已經事實，就不要跟領導糾纏問題到底出在哪裡了。先想辦法把領導的情緒給穩定下來，否則你說什麼都是錯，不說沉默更是不對。那麼就需要我們對領導的收拾行為有合理地避重就輕的技巧了，先把領導從當前的情緒中解救出來，然後再一步步地了解事情的真相，為自己的應對策略做充分的準備。這樣領導再收拾你，你也可以不用稀里糊塗、莫名其妙了，同時還照顧的領導的情緒，兩全其美。

2、學會接受任務先確認，省得領導收拾你時死不認賬：有些時候領導的收拾來自領導自己的記憶退化或死不認賬，所以當我們接受一項新工作的時候，一定要學會任務確認法，比如簽字、清單對照以及工作彙報等方式，省得工作出紕漏時領導對自己曾經說過的話不承認而嫁禍於自己。這也是工作中應對領導收拾自己的好方法，而且也將是運用最多的應對方法，因為大多數領導都具有關乎於面子問題時的歇性失憶的毛病，所以得此法者可有效地治療領導的失憶症！

3、學會見好就收找退路，及時跳出被領導收拾的火坑：能在領導被收拾的過程中全身而退，固然很好，但如果能在被領導收拾之前就預知將有被收拾的可能，並且還可以不失原則地見好就收找好退路，豈不更好？明知道前面是個火坑，就要想辦法避開，不要等掉進火坑了再去想活命的方法，結果除了被燒焦的可能性大一些外，就是你擁有以上兩個化解被領導收拾的本領，讓自己艱難地出坑，但操作不好同樣還是被燒焦的。所以，能及時跳出坑才是最佳的選擇。

被收拾，表面上看是不光彩的事情，但那也僅限於自己招致而來的收拾。如果是領導的失誤，以及他人的嫁禍，就不單單是光不光彩的事情了，就上升到冤不冤枉的層面了。被領導收拾本身就不爽了，再被冤枉是不是就更讓人受不了？所以大家不妨酌情參考以上三招，再結合自己的實際情況，對領導的收拾做出正確的應對，就不是什麼特別難的事情了。

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