面試的技巧你看不少，我說不要看了，你信不信？

很多同學以為，靠背專家給出的標準答案，能拿到offer就是好結果。

但是否想過，背標準答案，而不是想出自己內心的想法，會有什麼不好的後果？

在工作崗位待了之後，現實對心理預期不符？或者以為自己能將就但其實不能，到真正想辭職的時候，還沒租滿一年的房子押金收不回來怎麼辦？剛好又錯失了其他意向公司的崗位招聘？隨之而來還有各種各樣問題。所以我認為，最好的面試技巧，就是不要有太多技巧，說出你內心的說法（當然要注意語言的藝術性）。

舉幾個例子：

HR:你對加班有什麼看法？

如果你希望加班能有合適的薪酬補貼，或者因為各種原因你不能接受加班（例如帶娃媽媽），但你又羞於啟齒，為了得到offer一味迎合HR，那麼之後你面對無窮無盡的加班時，吃苦果的都是自己。當時你說可以接受的話，以後再提出異議不就打臉？

HR:你有什麼職業規劃？

如果面試的是你的直屬上司，你說希望兩三年坐他的位子或者更高的職位，那他豈不是有危機感？如果你說希望在自己的崗位上多做幾年，那他會否又覺得你毫無大志？所以，上司不等於HR和老闆。老闆當然希望你越能幹越好，而上司則可能會傾向於認為你不威脅到他更好。所以，遇到這種問題，你能否通過，是要看面試官的。每個人都有自己的立場，或者說是私心，別人不選你，可能不是因為你不好，只是你們不合適。

HR:你有什麼缺點？

這個又是有無數版本的教程的。重點概括一下，就是教你要避重就輕。其實資深的面試官，答案聽過很多，他們真的只是想多點真誠，少點套路而已。每個人都要自己的缺點，直面自己的缺點，並且有盡量改進的決心，不也很好嗎？

面

試

當然，現在大學生就業難是普遍的現象，怎麼把握好進與退的分寸，也是每一個人不斷思考的事情。

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