為什麼越是能力強的人提拔的越慢？終於找到答案！

這種現象在職場上並不少見，那些無論是業務能力，還是個人能力都比較強的人，往往得不到及時的提拔和重用，這只是我們看到的表象，站到領導的角度上去考慮這個問題，就會更加的現實一些：

【1】能力強的人，一般都有點狂，有點傲慢，只有磨到懂事的時候，領導才會考慮重用——這一點也是大家公認的，很多能力比較強的人，僅僅是業務能力比較強，個人能力比較強，但是和團隊配合起來就比較麻煩，在領導看來，這種人很不懂事，也就是缺乏團隊精神和管理能力，這個是根本的大問題，這個問題得不到解決的情況下，寧肯不提拔，也不會冒這個風險，這是第一點。

【2】能力強的人，總認為勢在必得，缺乏更充分的競爭準備——這也是一個很現實的問題，而且能力強的人根本看不起那些能力一般很老實的人，他們覺得應該提拔自己，自己的優勢太明顯了，根本看不起那些能力弱的人，所以忽略了一個態度問題，如果一個人的態度不端正，覺得這個事情一定是自己的，別人沒有資格，把自己很狂妄，很傲慢的一面展現的淋漓盡致，在領導看來，這是一種很不穩重的表現，還是再磨練一番再用吧。

【3】能力強的人，會被領導認為最強有力的威脅，被壓一壓也是必然的——領導的這個考慮更現實，如果你把那些能力很強的人提拔到關鍵的崗位上去，他們很快的就能夠超過自己，對自己是一個極大的威脅，讓自己的臉往哪兒放呢，大家不要想著領導的胸懷都是那麼的寬廣，小心眼的領導多的是。

【4】能力強的人，單兵作戰能力強，管理能力不一定強——這個問題更現實，能力強的人，一般的情況下指的就是單兵作戰能力強，而不是管理能力強，領導從平衡的角度去考慮，寧肯用一個綜合能力並不太強的人做管理，也不會用一個單兵作戰能力很強的人擔當重任，他只會顧自己幹活而不講團隊作戰，這樣很危險。

【5】能力強的人，對於走關係拍馬屁等等這些俗套非常看不起——要知道，一旦走上領導崗位，你面臨的不是每天做具體的事情，而是要做規劃，而要與人打交道，這個時候為人處事就顯得尤其重要，那些能力比較強的人，往往在這方面是他的弱項，所以領導也會考慮這個因素，壓著暫時晾一晾。

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