說話、做事、做人，一篇文章說盡了職場利害關係

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為人處世是一門不小的學問。人生按80年來算，前20年是在上學，後20年基本退休，中間40年的時間都在工作，那麼工作關係理順對一個人一生的幸福感是非常重要的。但要理順這些前提是首先自己要會說話、會辦事、會做人，否則那樣的目標不可能實現。今天小編就給分享這樣一個話題。

第一，在職場上說話一定要與人為善。孟子說過一句話，與人為善者，人亦善之。以一種積極、良好、友善的心態對待別人，該幫的小忙盡量幫、該說的軟話盡量說，別人是能夠感應到的，當然也會以同樣的態度回應，這樣職場關係就會越處越融洽。與人為善、好好說話，能降低溝通成本，提升工作效率，讓複雜的事情變得簡單，讓人際關係更和諧，讓工作愉悅、生活開心。

第二，在職場上做事一定要留有餘地。凡事不可太過，過頭了事情就會向反方向發展。如果和別人發生了矛盾衝突，或者對什麼問題有不一致的看法，最好留下緩衝的餘地，比如可以模糊處理、擱置處理、柔性處理等，千萬不可把話說死、把事做絕，大家總是要共同工作的，又何必呢？即便是關係鬧僵也要藉助一個合適的機會緩和，這其實和與人為善是同一個道理，只不過一個說的是一個講得是說話，一個講的是做事。

第三，在職場上做人務必要剛柔並濟。人善被人欺，馬善被人騎，過於軟只能讓自己吃虧，反之過於剛也只能讓人敬而遠之。因此剛柔並濟張弛有度，是職場做人的一個基本道理。對於公司的規章制度和原則，一定要堅持，不能因為情面就改變的立場，否則出現問題公司追究下來收拾的一定是你。而對於一些非原則性的問題，則盡量地柔軟處理，給別人留下一個情面，讓別人記住你的好，甚至必要時賣一些小恩小惠以達到收攏人心的目的。

無論說話還是做事，其實根本上都是做人，把人做好了一切問題都迎刃而解，人做不好話說的再漂亮也無濟於事，只有不斷加強自己的內容，對於做事和說話這些外功才能輕鬆應對。各位網友，你們覺得呢？歡迎留言討論。

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