病從口入，禍從口出，職場上要謹慎說話

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人生在世，吃喝二字。其實有的事情比吃飯喝水更重要，這就是說話。因為我們也常常聽到「病從口入，禍從口出」的古訓，會說話的人在職場上無疑是如虎添翼。但有些話在職場上還真不能說，否則早晚被收拾。

第一，破壞團結的話不能說。團隊顧名思義就是不同的人在一起組隊，分工協作，共同達成目標。那麼既然有分工、有協作，那麼相互之間肯定需要配合。但一些人，喜歡在團隊間搞一些小破壞，使得整個團隊相互離散，彼此分心，導致團隊勾心鬥角不能為一個共同目標而努力。這樣的人領導非常討厭，因為一個老鼠壞了一鍋湯，這種人的存在對領導工作的完成、工作效率的提高有害無益，早晚要被清除出團隊。

第二，損人利己的話不能說。在職場上有些人為了達到自己的目的或者獲取領導喜歡，喜歡在領導面前搬弄是非或者告狀揭發。而領導也樂於有這樣的一個小尾巴，以便自己從中漁利，

不過小編要提醒的是，這樣的人雖然暫時對領導有價值，但在領導眼中是沒有尊嚴的。大家的結合，也只是因為利益上的需要。利盡則散，一旦你的價值被榨取完畢，你被當做廢紙扔掉的時候也就不遠了。

第三，抱怨牢騷的話不能說。抱怨是職場上的一個通病，也是某一些人常常掛在嘴邊的話，這往往是因為個人心態所導致的。接受一份工作要忙痛痛快快地干，要忙不幹，千萬不要一邊干一邊抱怨，這樣工作幹完了領導也會對你留下不好的看法。因此，面對這樣的情況，大家一定要及時舒緩自己的情緒，調整自己的認知。抱怨不但不能讓我們解決問題，反倒會讓我們陷入負面情緒中，陷入一種惡性循環的狀態，成為職場上人人遠離的邊緣人。

以上幾種說法看似矛盾，實際上卻是緊密聯繫的，一個人的心態、一個人的說話、一個人的行為模式，都有其內在的邏輯。改變自己，調整認知，才是獲得職場青睞的根本法則。

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