同事之間關係再好，也不能告訴這3件事，現實太殘酷！

同事之間的關係，一般情況下都不是太牢靠，當沒有利益衝突的時候，可能大家你好，我好，大家表面上保持著良好的關係，但是當有一些利益衝突的時候，可能99%的情況下會把你給出賣掉，所以和同事的關係再好，也不要串通起來做下面這三件事，如果做了，你必受其害。

同事之間關係再好，也不能告訴這3件事，現實太殘酷！

1、涉及到薪資的事情不要說

大部分公司在員工入職時都會讓員工簽訂薪資保密協議，同時規定同事間不能相互談論薪資的事宜。大學畢業剛畢業的王潔半年前新入職一家公司，直屬領導燕子很是喜歡她，對她悉心培養。使她很快適應新公司，對燕子也很是感激。有一天，王潔問燕子：「你的薪資多少？我的好少，才5000」.燕子答道：「我的更少，才3800，進來公司一年半了」.沒多久，燕子找領導要求加薪。公司不同意，燕子辭職。王潔也被上級領導訓斥了一頓。職場上，不管出於什麼目的，都不要和同事討論工資的事情，否則惹禍上身。

2、代替領導做決策的事情不要說

在職場上還有一種情況，領導所做的某些決策可能與實際的情況發生了一些變化，很多的同事覺得這種變化很小，自己做一下簡單的調整就行了，結果到事情出來之後，領導覺得你們出的結果，與領導想像的結果是不一樣的，領導接著就會追究下去，事情可能很快就會暴露了，別看你們小小的改變，可能就會把領導的意圖給改變掉這種情況帶來的後果是很嚴重的，所以如果你參與這樣的事情，很可能受到嚴重的處罰，即便是沒有處罰，也會有很大的負面影響，所以傳統改變決策的事情，大家千萬不要去做。儘管可以向裡面的領導及時的進行反饋，最終決定權一定留在領導那裡。

3、要不要投訴一下某某人的事不能和同事商量

這種事情絕對不能商量，你投訴任何人都是背地裡要做的事吧，這事不光明是吧，你說說，你和你自己的同事一商量，是不是把你自己的心思全部說出來了，把你和這位同事的毛病也告訴了你的同事，你的同事要想跟你使壞，那不是太容易了嘛，你說你和自己的同事商量對你有什麼好處呢？只有壞處沒有好處，好自為之吧。

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