每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！

引導語：

在職場上，遇到和自己意見相左的人，也是非常正常的，但因此而吵架的，或許就比較少了

我，是一個剛從學校畢業1年的90後，雖說工作經驗不足，但，我有著90後共同的特質：

「喜歡學習」，總會想著各種各樣的方法證明自己

上班

在學校的校招，我就非常榮幸的加入了這家公司，工資待遇好，公司管理人性化，同事間的良好氛圍

這些，都是自己想要加入這家公司的原因，而，最終，自己成功的進入了這家公司

就當一切朝著良好的方向發展的時候，一件小事，使得我和公司的老同事吵了一架

這也是我在公司6個月的時間裡，第一次和老同事發生這樣的言語衝突

開會

而事情的起因僅僅是因為，在一次的項目討論中，我剛準備把自己精心準備好的材料

向大家展示自己的成果的時候，項目的副負責人對我說到：你的方案不用說了，咱們進行下一步！

我一聽瞬間懵了，我辛辛苦苦準備一周的方案，還沒有機會向各位同事展示

其實，向同事「炫耀」自己的成果並不是主因，而是，希望通過這次的研究，能夠得到同事們的指點

以希望能夠在接下來的項目中做的更好，能夠更快的得到成長

但，沒想到卻無緣無故遭遇這樣的境遇，我實在氣不過，就和老同事發生了一點口角

同事

也許，老同事是見我為人老實，在公司又不怎麼喜歡說話，就繼續大聲的「懟」我

我這人也有一個壞毛病：我錯了，你可以說我，但我沒錯，你憑什麼責備我！

就這樣，我也不依不饒的和老同事糾纏，最終還是大吵一架，恰在此時，被老闆撞見

老闆一臉不悅的向我走過來，把我叫出了辦公室，其他的同事繼續討論

老闆語氣冷冷的問道：怎麼回事？怎麼 公共場合和領導頂嘴！

我不服氣的解釋到：老同事不尊重我的勞動成果，更不尊重我的想法！

我接著說到：在公司，我也想能為公司出一份力，但，領導卻無視一個有可能，幫公司獲得更高利益的方案

對於這樣的領導，我不服！

聽完我的回答，老闆滿意的笑了笑，竟然給我豎起了大拇指，並說道：

職場

公司就需要你這樣的人才，能夠多多抒發自己的觀點，公司才能集思廣益，才能走的更遠

聽完老闆的回答，我既吃驚又高興，沒想到自己的想法獲得了領導的欣賞，但，老闆接下來的話卻令我喜憂參半：

「有問題，可以和領導私下交流，不要在公共場合頂撞領導，但想到這次你的想法挺好，就不懲罰，下次注意」

就這樣，因為這樣一件小事，我從一個默默無聞的人，竟成了老闆的「重點培養對象」

結語：職場上的你，是否也曾遇到過類似的事情呢？

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