我告訴表弟，換個心臟再來上班

01

年初的時候，表弟和我聊天，說實習期在哈爾濱找不到合適的工作，感覺很煩惱，於是我就把他推薦到了幾個朋友那做事。

幾天前，我和他閑聊，問起他的工作情況。表弟說：「要不是看在是你介紹的份上，我早就不幹了。」

我很納悶，這到底是受了多大的委屈？接著就聽他向我倒了一肚子苦水。說總是派給他不好的工作，期間因為一次失誤，還被朋友罵了一頓，他覺得自尊心受到了極大的侮辱。

我又去向朋友打聽了一下他的工作情況。

他的工作，主要是用公司內部配備的ipad軟體，詳細記錄城市各電錶的位置信息分布，這裡面包括樓房，也包括平房。

樓房裡面的電錶箱的位置分布都是有固定規律的，信息記錄起來比較方便。平房就麻煩的多了，每家都有一個電錶箱，安裝的位置也各不相同，屬於那種大家都不喜歡做的工作部分。不過為了公平起見，每個人的工作安排上都會有一些平房的區域。

但表弟卻經常把這部分摘出來，壓根就沒有記錄。直到項目審核的時候，被人家指出了問題，朋友喝了很多酒賠罪才換回了一次補救的機會。

我全程尷尬的聽完了朋友的講述，直接給表弟打了個電話。「你不用看在我的面子上，過的這麼委屈，明天你就不用去上班了，還有你覺得人家說話難聽，自尊心受不了，那你就去醫院換一個。」

職場上挨罵很正常，而且如果本身就是自己犯了錯，人家只是罵你一頓而已，又不用承擔什麼，你還覺得委屈了？

說話直接，聽著刺耳，拍桌子的罵娘的領導也一直都有，而且還不止一個。可你要關注的不是情緒本身，而是去聽別人給你指出的問題，怎麼去解決，怎麼去提高。所以收起你的玻璃心，你要知道，如果你不是人家花錢請來工作的員工，人家可能連一句話都不願意和你說。

領導或者客戶想要個蘋果，你不眠不休、跋山涉水的跑到澳大利亞摘了個桃子回來，辛苦極了，有人會誇你么？職場其實就是這麼簡單，沒有人看過程，一切都是結果導向。所以請收起你的玻璃心，沒有人會無緣無故的diss你，出了事先從自身找問題。

02

我還聽過一種委屈是來自前輩的冷嘲熱諷，和大城市人的地域歧視。

發小四兒，實習的時候去了廣州的某國企。雖然現在世界是多元化的，但總有那麼一些人始終存在的排外的情緒，他們公司的老趙就是這樣的人。

在他做實習生那段時間，老趙一直保持著那種本地人高姿態的優越感，平常工作還時不時的給四兒下點小絆子、到處挑四兒的毛病的，渾身上都瞧不上他這個小地方來的人。他全都忍了，一直在認真做事，小心做人。

因為小夥子塌實肯干，人又聰明機靈，和經理在一起打麻將還點的一手好炮。所以很快四兒 就得到了辦公室所有人的認可，轉正了，和老趙的職位相同。

有一天，四兒手頭上有很多緊急的工作，忙的不可開交，但領導打電話要他把做好的一份文件送到另一個項目組去。這個項目組在另一座辦公樓里，來回一趟要一個多小時，正好老趙要過去辦事，四兒就求他幫個忙順帶捎過去。

老趙拿起文件又開始指指點點起來，這裡不行，這裡有問題，你一個小地方的新人果然還是什麼都不懂云云。四兒一下就火了，剛想說什麼就被關係比較好的同事拉了出去。

晚上大家在一起吃飯的時候四兒說，白天的時候我就想跟他說一句話：「今年我21歲，他31歲，比我大10歲，我倆還是同一個位置，我要是他這個歲數還混成這個逼樣，我就尿潑尿把自己沁死。」

大家笑著說，「別生氣了，大家都看在眼裡呢，能力這種東西又不是靠嘴上說的，你要是真這麼說了，人家以後還怎麼在辦公室待啊。」

尼采說過：那些殺不死我們的，終將讓我們更強大。對於他人高人一等的優越感，前輩的冷嘲熱諷來說，語言永遠是最蒼白無力的武器，玻璃心也不能改變什麼。打臉最好的方式就是讓自己不斷變得牛逼起來，等到你真正的強大，才能獲得他人的尊重。

03

我聽過最哭笑不得的辭職理由是因為吃飯。

同事那天講起她同學的故事。她的同學甜甜剛畢業找的第一份工作不到一個月就辭職了，理由是覺得公司沒有人文關懷。她說每天吃飯都是一個人，沒有同事陪她吃飯，她覺得這個公司的人很冷漠。

聽到這件事後我想了很久，還是沒想出來哪個公司是能夠做到陪她吃飯的，如果是需要有人陪她睡覺的話，還可能會實現。咳咳，我們是很正經的職場人。

拜託，您都多大了，吃飯還要人陪？公司又不是託兒所，還得照顧你的生活起居，專門派個人陪你吃飯，當然如果每天飯錢你出的話，我還是很樂意效勞的。

職場不是做慈善，花錢請員工來是創造價值的，而不是來享受溫暖的。如果你真的需要這種「人文關懷」的話，那工資就是對你最好的「人文關懷」。

你過了18歲，你應該知道，承擔錯誤和解決問題是一件很正常的事，而不是一件很偉大的事。你要正視自己的能力，接受別人的批評，忍著委屈是為了做出成績來更好的還擊！

玻璃心太易碎，不適合職場，你還是回家換個鋼鐵雄心吧。

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