學會如下五招，你在同事心目中的影響力將蹭蹭往上升

導讀：在職中，很多人說自己的情商如何不高，不小心就讓人心裡產生厭煩，為此，苦苦尋找良法，下面五點就結合職場上的實際情況，只要你用心,在適當的場合下去運用，你的影響力和價值就會蹭蹭往上升:

【1】讓別人感到你真誠的——讚美法。首先給大夥聲明，這可不是讓大家去拍別人的馬屁。而是你要在別人發言、做事等適當地讚美別人，從而別人感受到你的真誠。但讚美時可別太過，讓別人一定你就知你是胡說八道，到那時可適得其反。讚美別人時別怕他人會覺得我們虛偽,要知道,人們都喜歡被讚美,適當的讚美會讓他人的心情舒暢,即便對方有缺點,我們先用讚美的語言誇獎然後再指出其不完善之處,便更加容易讓人接受了。長此以往,被讚美的人有可能會把你當成知己。

【2】讓別人得到滿足的——欣賞法。在上面第一條的基礎上，如果你要想和別人深入交往下去,你就應該以欣賞的眼光看待他們,就好比你談戀愛時，你對另一伴的欣賞，從而在欣賞的基礎上使對方在心理上得到滿足,那麼你在職場上的人際關係自然也就能一帆風順了。

【3】使別人感到尊重的——求教法。比如在工作中，你知道某一個聰明，點子特別多，此事，你就完全可以拿著你的困惑、問題去找到他,並向他請教一番:「知道您經驗豐富,我這裡有個問題難住了我,想請您指點。"這種以他人特長為基礎的求教,更加容易使對方感覺你對他的尊重和讓其自認為自己價值的魅力還不低,從而有助於你們日後的交往。

【4】讓別人感到安全的——退讓法。在工作中，同事之間難免會發生競爭,人人還都會有爭強好勝的心理,此事你就要滿足這種人的心理,如果遇到一些無關緊要的問題和不傷害你利益的問題時,就完全沒有必要和對方爭得面紅耳赤,不如「退一步」,這樣一來你所失去的便會遠遠小於他們所得到的了。

【5】讓人感到你真誠的——溫情法。在職場中，最需要的是溫情法的投入，需要雙方能設身處地去為對方著想。如果你的一個同事很自卑,封閉自我,你此時不要指責或強迫他們,而是心平氣和地詢問他採取這種方式對待別人的原因。在這種情況下,即使你無法提升他的自我價值感,卻能培養你們之間的關係,建立信任。這樣,即便是一個難以相處的人,用你的換位思考，就能讓他深刻得體會到你是可交的朋友。

總之,在職中，人與人相處，是沒有固定模式的,你只用隨性去做就好了。最重要的就是一定要放低自己的姿態,恭敬謙遜和大家相處,當你把別人高高捧在手心的時候,沒準你自己反而能夠被別人敬的高高的。

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