為什麼工廠「燒錢」也招不到人？

從富士康辭職的員工道出原因，很現實！

我們一起來看看。

@員工1

在富士康干七天就離開了，如果你在富士康幹流水線，我建議你還是做一個流浪漢，因為你只是一個機器人， 流浪漢還能看看風景！

@員工2

當個小組長在員工面前都象大爺似的，奇葩廠規一大堆，這不準，那不準，一個月兩三仟，還拿以前的眼光看人，現在誰還鳥你.

@員工3

兩班倒的廠，根本不要想著進去了，辛苦一月掙的錢都沒時間去花，富士康把兩班倒改成三班倒，底薪加一千，撤掉狗眼看人低的班組長，我想還是有很多人願意去的。

@員工4

旺季的時候給你點甜豆，到了淡季想法設法讓你走，也就是說給你1000多到2000多，自己干著都沒勁過年拿年終獎的時候動不動就開除人，別問我咋知道，因為我在富士康干過。

@網友5

中介推薦一個人去富士康給3000塊錢介紹費，在裡面上班的普工一個月也就3000多塊錢，為什麼不把這個錢加到工人的工資裡面，工人工資太低，就留不住人，這就是富士康現在的情況！

@網友6

旺季讓你乾死，淡季動不動調休。大半年拿底薪。深圳拿2000還不包吃住，神仙也呆不住啊！

對此，你是怎麼看的呢？寫在評論中！

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