公司說好年後發年終獎，老員工年前直接辭職，現在新員工後悔沒早點走

年終獎是公司對於員工上個年度工作表現的一個獎勵，雖然現在還在說年終獎已經不合適了，但其實很多公司都還沒有發年終獎的呢。一些公司都是說好年後再發年終獎的，所以員工只好一直在等著。

公司說好年後發年終獎，老員工年前直接辭職，現在新員工後悔沒早點走

公司老員工小吳所在的公司就是如何，以前年年都是年前就發年終獎的，但是去年的時候卻說要年後才發，小吳畢竟進來工作那麼久，對於公司的業務也是很熟悉的。覺得公司這麼做肯定是不正常的，可能是要面臨倒閉了，於是果斷就辭職了，老闆再怎麼挽留也沒用。而且老闆挽留也沒拿出點誠意，也不說先發年終獎，這讓他更堅決了離職的決心，所以在年前就早早走人了。

而其它新員工卻還沉浸在年終獎的幻想上面，覺得反正年終獎是要發的，可不能那麼激進，先等等年後再說吧，畢竟這年終獎可是好幾個月的工資呢，不是說放棄就放棄的，所以很多員工沒跟這位老員工一樣選擇辭職。

不過現在這些新員工都後悔沒早點走，因為公司真的倒閉了。年後本來以為要發年終獎了，但是老闆卻說年終獎的標準發生了改變，還需要時間再計算，所以希望員工再等一下。

而員工們等來等去卻在三月等來了公司倒閉的消息，直接工資才給了一半就讓員工走人了，說公司已經沒錢了，再鬧也是沒用的，很對不住大家。這個時候新員工們才知道還是老員工利害，知道早早就跑了，現在留下來不僅工資都沒有拿到手，還錯過了求職的最佳時機。

而現在小吳已經成功入職另一家大公司了，收入是以前公司的1.5倍，現在想想還好跑得快，不然根本找不到待遇那麼好的工作，可能又只能找到普通小公司了。身上背著一個倒閉公司的背景，那工作真的不好找的，做背景調查的時候都找不到公司名，這真不知道怎麼圓了。

其實實力強大的公司都不會在年終獎發放上做手腳，年底肯定都會發，不會用年終獎束縛住員工，畢竟公司待遇好根本不怕員工走人。而那些想用年終獎束縛住員工的公司，往往是很脆弱的，說倒閉就倒閉了，大家還是需要看清楚的。

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