離職的職場新人千萬千萬別被自己坑了
員工離職其實是企業和員工雙方選擇的一個結果，作為員工我們離職絕不能當成兒戲，認真對待不但體現出自己的職業素養，也給自己省去很多不必要的麻煩---康少
前幾天白展堂告訴我說，他辭職了。
不過只是與上司口頭說明自己辭職的意願，清明節過後就不再去上班了。
公司通知他說，他這種不辭而別，拿不到任何工資的。
白展堂方了：原來離職那麼麻煩
（真的是白展堂）
其實走正常程序的話，真的一點也不麻煩。
今天這篇文章寫給所有像白展堂一樣工作了1-2年的職場新人，我給大家科普一下，職場人離職的具體流程，在這個過程中又會遇到哪些問題，可以採取哪些對策。
[離職]
離職的具體流程
在公司內部走離職流程（如OA流程、郵件報備）
與HR溝通社保、公積金繳納、檔案轉調等事宜
退出公司各大社交辦公系統群（如微信群、QQ群）
與直屬leader確定離職日期，提交書面辭職信
繼續處理分內工作，辦理工作交接
內部離職流程走完後，請HR開具離職證明
在以上環節中，很可能會遇到以下幾個問題：
領導挽留
甄別真心挽留還是走過場
一般來說每個員工要離職，上司都會挽留，這就需要你自己去甄別一下。不出意外的情況下，領導採取了一些實質性的動作，比如馬上給你加薪，馬上給你升職等等，這就是真心挽留；如果只是做做樣子，領導就只會給你畫大餅。比如誇你幹得不錯，下半年你要獨立承擔一個項目，明年給你加薪bulabula。
如果遇到領導真心挽留，是留是走，還需要你綜合評估。
希望你過陣子再走
實際是無限期拖延
離職提出後，領導說明各種理由，希望你過陣子再走，實際上是無限期拖延。難道就辭不掉了嗎？其實不然。
《勞動合同法》規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。只要是履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關係都將自動解除。
你需要做的就是該走程序走程序，按照公司的要求，直接辦理交接手續和離職手續即可。
社保公積金斷繳
弄清楚停繳時間
這個問題也有一部分人遇到，這個時候一定要弄清楚社保、公積金停繳時間。一般來講，保險公積金都以最後工作日為結算標準的，具體的停繳時間，要看各公司的具體規定，一定要提前和HR確認好。
以我朋友的公司為例，最後工作日在每月15日（含）前的，保險當月停繳；最後工作日期在每月15日後的，保險次月停繳。
以鄭州為例，非鄭員工在市區買房是需要2年連續繳納社保，公積金貸款要連續半年以上，如果離職時間挑選失誤，很可能造成社保公積金中斷，因此一定要提前弄清楚公司的制度。
不給開具離職證明
交接好工作並保障自己權益
一般來說這種情況不會出現，除非自己的工作沒有交接完畢。
但是當自己的工作已經交接完畢，公司仍然不給開具離職證明，你可以向勞動監察部門投訴，或者找勞動仲裁部門解決。
簽約競業協議
坐等競業補償
有一些小夥伴遇到過入職的時候簽約競業協議的情況，但大多數都不知道這個事情，更別說什麼競業補償了。也難怪，因為一般來說，普通職員不會有涉及到，一般都是中層，更多是高層。不過也不乏一些變態公司讓所有人（包括前台、行政甚至保潔阿姨）都簽。
所以當你提出離職，公司會以你簽了競業協議，2年內不得從事本行業本專業，這個時候你怎麼辦？
首先要確認兩個問題，第一個問題是明確哪些類型的公司屬於競爭對手，但是定義競爭對手有難度，同時不容易嚴格操作；第二個問題是明確哪些性質的工作屬於禁止範圍。比如限定哪些特定類型的公司、什麼工作性質才是競業禁止的範疇，這些都是很難界定的。
我們離職了，不再或者不能從事自己熟悉、有專業技能的工作機會，那麼要求公司給予相應的補償是非常合理的。通常的補償方案是不低於正常的工作報酬的，當然也可以爭取更為優厚的補償方式。具體怎麼補償本篇不做贅述。
當然這個時候公司一旦不補償，就是違約在先，你就可以隨意找下家。
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