老闆逼員工辭職的3個伎倆，早看早預防！

辭職的另外一種方式是被老闆逼，雖然不是直接生硬式的辭退（有這種可能），但間接變相的逼迫更讓人受不了。因為你不得不在老闆的逼迫出看出端倪，所以你中間要忍受更多非正常的折磨，才會做出辭職不幹的決定。那麼，想不受這份折磨，就需要我們對老闆逼員工辭職常用的伎倆有所了解，當老闆有所行動時，自己就可以先他一步迅速做出決斷。比如以下三個伎倆：

1、故意給你安排過重的工作，讓你自動退出：當有一天，你莫名其妙地被老闆安排了你能力範圍以外的工作，先不要熱火朝天地開干。對老闆的行為做一個分析，才是你的當務之急。如果經過分析，看出了一些異常，比如這是老闆對你某種行為的報復等，就可以趕緊提前想後路了。千萬不要當機立斷地離職，完全可以利用這個時間找好下家，老闆要的就是你的主動，雖然自己已經去以已絕，但也要做好萬全之策的。

2、處處看你不順眼針鋒相對，逼你情緒崩潰：不管是工作內，還是工作外，老闆總是跟你針鋒相對，處處找你的茬兒，甚至無中生有。一定不要情緒化，這可能是老闆逼你離職的伎倆。一旦你先情緒化，就會給領導辭掉你提供充分的理由。這種情況下，你在可以按部就班工作的前提下，主動客氣地向老闆問明清情況，看老闆的具體表現，如果對你仍是愛搭不理的行為，就可以斷定是老闆故意要逼你走了。即可以主動提出辭職申請，還可以等找好下家後再做辭職打算。

3、對你調崗刻意晚發你工資，亂你職場節奏：當老闆在公司內部對你來回不斷地調崗，還刻意不按時發你工資時，你就要緊張起來了。不妨跟同事打聽一下，看老闆的行為是對的所有人，還是單獨對的你一人。如果僅是對你一人才有的這種行為，就顯然是老闆想逼你辭職。這是他想通過擾亂你的職場節奏，讓你主動提出辭職申請。所以，遇此情況，不要亂，先摸摸大眾情況，然後再做出應對，不然想把工作干好都難。

對於老闆主動逼自己辭職的行為，我們沒必要與其針鋒相對，因為個人是耗不過公司的，領導不會受任何影響，而自己受影響的不止是時間和精力，還有個人的職業發展。所以，明白老闆的意圖後，趕緊想好自己的後路才是我們應該考慮的事情，如果內心不平衡而跟老闆死耗，就會落個死得異常難看的結局。滿足他的意圖，就是對自己最大的方便。

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