因親人離世電話請假的我，回來上班看見公司對我的處罰，驚大於怒

俗話說沒有規矩不成方圓，職場上見得最多的就是公司各種條約，包括員工守則上細緻的條文也包括不必明說的「潛規則」。公司對於違反條約的員工最有效的手段就是罰錢。罰錢，在處理遲到、早退、請假、曠工等方面得到了完美體現。好的老闆在明文規定下扣工資，渣的老闆則找各種理由扣錢。

小李是公司的業務員，屬於業務水平較高的那種，為公司談了蠻多大項目。前段時間，小李又在拚命做一個公司看好的項目。為了把這個項目給辦妥，小李加班加點的忙了兩周，有時候更是連反都顧不上吃。

當小李正出差忙項目時，接到了他父親的電話，說他奶奶離世了。當年小李可是留守兒童，全靠奶奶帶大的，感情不可謂不深。聽到奶奶離世的消息，什麼都顧不上了，直接買了車票趕回去。在路上，終於理智回了會，撥通了老闆的電話去請假。跟老闆說明了情況，要求請假7天。老闆沒有直接回復，只說能不能等公司同事過去交接一下，畢竟熟悉的接洽都是小李在做，等同事過去了解下，搭線下，可以讓工作好好開展下去。小李也沒說已經在回程路上了，只是說等同事過來又要大半天的，然後隨便蹉跎下就是一天，實在是來不及了。老闆還來不及明確的給出答覆，小李就把電話掛了，老闆再打過去一直就是佔線通話中了。

小李在7天的喪假中忙碌著，也沒有在意公司一個電話都沒有打給他。

7天後當小李回到公司，就看到公司的公告欄里對他的處罰公告。說是擅離崗位，請假沒有經老闆同意，直接扣除7天的工資，並對這無紀律行為罰款1000元。

小李看了之後很驚訝，然後很氣憤。明明跟老闆說過請假的事，怎麼就被誣陷為無故曠工，要不是情況特殊，肯定是會走完請假程序的。

正當小李怒氣累積的時候，被老闆叫到了辦公室。老闆問他看了公告沒？是不是感覺很委屈很氣憤？小李沉默不語。老闆表示親人離世很遺憾，也能理解你的心情。但從公司的立場來說，請喪假是肯定會給請的，但是你的撂攤子直接把這個項目給廢了，這次合作損失大了不說，客戶印象差了還有沒有下次都難說。老闆說我還沒想好怎麼處理呢，你不等我同意就離開，是不是不合適？小李沉默，公司的損失在當時的心情下，他確實沒有考慮到，這是他的錯誤。

老闆接著說，你被扣掉的工資、罰的款公司是扣了的。工資我會我個人補貼給你。罰的款就不補貼了，就當你的「擅自行事」給公司損失進行的賠償了。

手機一響，小李一看，老闆把一周扣掉的工資都轉賬給他了。小李又愧疚又感動，想說什麼卻不知道該說什麼，只能聽老闆的話，默默的出了辦公室。

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