談談職場，談談家庭，談談中年危機
談談職場
職場，沒有硝煙的生活主戰場之一！
我們生活的很大一部分都是在職場中度過的，因為職場可以給我們帶來經濟收入，也是很大一部分人的主要或者唯一的收入來源。但是為了這份不多的收入，往往還要忍受各種痛苦，屈辱，折磨，算計等等。但沒有辦法，因為你要掙工資，這就是現實。沒有說哪個公司完全太平，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。
職場，遊戲規則滿滿的地方！
有時候，不是說你努力工作，發揮特長就能長期駐足的，這個裡面有很多的遊戲規則。比如說怎麼對待自己的上司，怎麼對待自己的下屬，怎麼對待HR，怎麼對待一般同事，怎麼對待有衝突的合作方，（關於這些職場規則，我到時會單獨給大家講一個職場規則攻略）只有你熟知了這些遊戲規則，你才能活的長久，活的精彩。也許你會說，我只要干好我的本職工作，不參與任何鬥爭，派系就好了，其實不是這樣的。有可能人家覺得你是一枚沒用的棋子，留著你幹嘛？這樣，你跟那些權利場里角斗的人一樣死的快。如果我們只能在職場呆，還要待的長久，我們就要儘快學習，並熟悉利用這種遊戲規則，要讓別人看到你的價值！不管是工作技能上的，還是人際關係上的，要學會利用規則保護自己，提升自己。
職場，不一定是你施展才華與特長最好的地方！
很多人說，我找份工作是為了興趣和愛好，或者說發揮我專長，當然，如果一個公司能讓你發揮特長，而且提升你的專長，那當然是很有價值的一件事情，但往往很少有這種公司。以前在廣告公司的時候，我經常聽到設計師抱怨，自己辛辛苦苦構思創作出來的完美作品，被不懂行的甲方糟蹋的一無是處。
是啊，並不是所有的甲方爸爸都懂得欣賞藝術，他有可能只是利用自己的職位在指手畫腳，隨口提出點修改意見，讓他的領導覺得他工作很賣力，很用心。但作為社會的你呢？就無法理解這種行為啦！對呀，沒辦法呀，他也想保住自己的職位啊！這種事情每天都在公司發生。要麼忍受甲方的無理修改N稿，最終選擇第一稿，要麼就滾蛋，加薪更是遙遙無期，所以很多設計經常有懷才不遇的感嘆。職場，本來就不完全是你施展才華的地方!
如果你想完全施展自己的才華，可以考慮依靠你的才華創業，不一定要多大，多掙錢，夠養活自己就行，比工作掙錢就行。
很多人沒有勇氣創業，是因為對自己的能力不夠自信，或者說慾望太大，當前的能力還不夠匹配自己的慾望。其實當你背水一戰，不得不自己找錢的時候，創業其實是你最好的出路。
談談家庭
家庭，跟公司一樣，是一個組織，需要經營，需要這個家裡所有的人共同努力，各自分工，為同一個目標奮鬥。
為了家庭，每個人都有自己的分工，誰在外面掙錢，誰在家裡打理家務，負責孩子，這個分工肯定都是大家商量好的。不能說因為家裡的一方沒有經濟來源，就可以任意欺負，碾壓。他做的這份工作是有價值的，家庭需要正常運轉下去，就必須有人來做這些瑣碎的事，不是你就是他，或者請人來打理，只是輪到你時，家裡的這個老闆沒發工資而已，沒有用工資來證明這份工作的價值。當然，也不能說因為有人掙錢，而很自然的享受這種生活，自己不努力，各種揮霍，各種花錢。這樣，跟在公司混飯吃，有啥區別？婚姻遲早出事，遲早被開。
好的家庭，一定是有商量，所有成員相互扶持，相互鼓勵，共同前行的。
誰都會有工作壓力，誰都很遇到煩惱，那麼，家庭應該是釋放這種壓力的地方。而不是升級矛盾的。俗話說，好的夫妻關係，雙方互相成就，差的夫妻關係，互相詆毀。一段好的關係，會讓雙方變的越來越好，不好的關係，只會讓雙方變的越來越差。每個人都需要來自家人的鼓勵，家人的支持。這樣，才能無悔向前。
婚姻，容不得猜忌，需要信任。
既然選擇在一起，就要想好。不信任，互相猜忌，各種盤問，跟蹤，肯定是不健康的關係，要麼是一方自卑，沒能力好好養活自己；要麼是一方覺得家裡不能釋放自己的壓力。當然，你會說，有的婚內出軌，就是因為獵奇，人好色，男人濫性的本能。對，有這種可能，有工作需要演戲配合，有不能自控的男人，但，如果你足夠好，男人還是不會輕易離婚的，逢場作戲是有可能的，你完全可以當沒發生一樣。
家庭，有愛才有幸福。
愛是什麼？相互理解，相互支持，相互照應，共同努力，為整個家一起奮鬥。幸福是什麼？幸福就是你的付出，你在乎的人回應你，並且很是珍惜；你的努力，全家人一起支持，你的成果，全家人一起分享。
談談中年危機
哪些人會有中年危機呢？
1、長期的工作，把自己煉成了某個崗位的螺絲釘，只會這個崗位的技術，換個崗位就不行。
2、只根據經驗工作，不與時俱進學習新東西，新技能。
3、收入完全依靠工資。
為什麼會有職場危機呢？
因為，職場很現實，老闆考慮的永遠是公司成本。你對公司的價值決定了你的工資。
公司會根據你對公司的產出價值來定你的薪水，而不是工齡的長短。同樣的工作，新人就可以勝任的，就沒必要用老人。老人僱傭成本高，新人僱傭成本低。當你對公司沒有價值了，或者說產出沒有年輕人更有優勢時，老闆優先考慮的就是砍掉你。目的就是控制成本，提高公司效率產出比。
解除職場危機的辦法。
對於長期在職場的員工，
要想永遠保住自己的地位或者往上爬，就得不斷增加自己的職場價值。
要定期給自己充電，不斷學習新技術，給自己的職位嫁接新資源，讓老闆看到你的絕對優勢。除了提升自己的絕對優勢，還要有除了工資以外的收入來源。儘早學會理財，這樣，即使哪一天沒有工作了，也不至於馬上會餓死。
那麼，對於後期有自立門戶想法的員工呢？
提前規劃自己的人生目標，藉助平台，為自己的事鋪路，越早越好。
給人打工，永遠沒有安全感，永遠會有被人解僱的危險；要想成就自己，安全感還得自己給。還是得獨立出來自己創業。一般35歲以後，除了升到公司高管職位的那一小部分人群，還混跡在職場上的人很少，大部分人都自尋出路了，當然，這也是最好尋求出路的年紀，有經驗，有視野，有責任，不魯莽，成功的幾率大。不管咋樣，有把握的情況下，拼一拼總是好的。畢竟，人生短暫，可追求的東西有限。不要讓自己的生活太單一，活的精彩些，總歸是好的。
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