領導怒懟「加班」員工！程序員生存狀態堪憂？

前不久，一信息通信企業老總突然就自家公司研發團隊程序員有償加班與無償加班的問題突然在微博「開炮」……

很快就引發了一眾程序員的抗議……

據了解，這位老總正是來自國內通信企業「新華三（H3C）」的於英濤，這家與華為曾經有著千絲萬縷的企業，如今與華為是競爭對手。根據其官方介紹，華三在中國企業級IT市場佔據份額第一的地位。

在論壇上，有人這麼形容這家企業，「早期H3C的骨幹人員基本上由華為人組成，繼承了華為的狼性文化，兩家公司的基因非常像……」但後來新華三脫離了華為，成為紫光集團下屬子公司紫光股份控股的中國公司。而這位開炮的老總於英濤此前供職浙江聯通，儘管有著國企背景，但在業內人士看來，這位老總行事作風乾練，在聯通期間曾有不少創新。「說話直接」也是其一貫的風格。

收入低，靠加班補貼

關於這起爆發突然的口水戰，有媒體挖出了背後的一些原因。

1、「去年12月告訴我們研發經費超了，不讓加班，大家就一直等到過完年了，過完年就說不讓加班了，然後大家就找3級領導說，領導就開始給你講道理了，然後說一堆公司高層的決定，他也沒辦法，最後總結一句，周末不能加班了，大家平時還是要加，保持工時餘額。」

2、「比較有底氣了唄現在，去年10月，新成立了一個公司，挖了外包公司上千人，省下了上億外包費。今年不讓正式員工加班，省下了上億加班費。而且現在有挖過來的上千外協同事，正式員工走幾個不care，沒準此舉就是為了讓你走人的。」

3、「之前公司研發人員周末加班水分確實有點大，很多員工就是過來刷卡，然後玩遊戲，呆一天。理解公司想擠掉不實加班水分的做法，但不理解於總在微博上公開開撕的行為。」

因此，引發這個事件的有兩個原因：

1公司曾以加班費作為招聘賣點？

根據「一點博主」透露，新華三一直都是以「加班工資高」而聞名，其HR在招聘時毫不避諱地用這一點來增加談判砝碼。對此，有程序員也在評論中指出，「工資比同行業低兩成，加班費有三成。這樣一比還多了一成。」

有人算了一筆這樣的帳：一個月22天，每天8小時，一個月算工資的小時數是176小時，周末加班一個月加滿是36小時，雙倍工資相當於72小時，72／（176+72）=29.3%，所以，加班費的確是可以占員工月收入的三分之一。

2員工為了加班費而加班？

在評論中，不少員工透露出，不加班工資太低，為了提高收入才勉強加班。

IT業務核心正在轉移

但無論什麼原因，一直被外界看做」是「金領」的程序員們竟然也會因為工資太低而鬧上了微博？

事實上，新華三的加班費事件不是單一事件，隨著最近兩年通信行業4G進入建設飽和期，訂單下滑，通信行業的產業鏈為節省開支採取了不少動作。其中，華為2017年被傳出有計劃清退34歲+的研發人員，去年底中興的「年到40、人過半局」的研發工程師歐建新被逼辭職後的墜樓，國外，愛立信也隔三差五地大規模裁掉研發人員，甚至常年被譽為最佳僱主的微軟也陷入到裁員泥淖中。

目前行業的狀況就是，1%的優秀程序員還在憑藉其天才的想法建構新世界，而剩下普通碼農逐漸變成搬運工，從開源社區中複製一段核心代碼，改頭換臉一下，就變成了所謂的自研產品。在這個過程中，對碼農的要求很低，只需要看得懂基礎的編程語言，按照別人搭好的架構進行搬運、填充，需要動腦子的地方不多，並不需要多複雜的培訓就能上崗，這個行業中的個體的價值就相應下降。正如新華三能夠通過僱用一大批低廉的外協來完成研發工作，自然不想付出高昂的加班費去讓正式員工去完成同樣的工作。

另外，AI正在快速成熟興起，格式化、標準化的編程工作是機器人最擅長的事情，低成本、效率高、24小時工作，甚至代碼質量更高，智能機器人毫無疑問正在顛覆程序員這個行業的優越性。

未來，編程將逐漸成為最底層的工作，類似於紡織工廠里坐在紡織機旁辛勤操作的工人一樣，未來對於這些腦子已經被格式化、架構化、模塊化的程序員而言，輝煌的時代已經過去，就跟紡織工人、鋼鐵工人的時代過去了一樣。

唉~時代浪潮滾滾，誰也沒法隨意更改它的進程，最後借著下列這段評論，道上一句：珍重啊，程序員！

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