大衛·克克美開啟美容業移動互聯網時代，成就生活之美
導語：
「我自學校畢業踏進美容行業門檻後，一干就幹了27年，這是我第一份工作，也是我唯一的一份工作，一方面是因有個人的情感因素致力於這份美麗事業，另一方面是深深意識和了解到美容行業目前存在問題與痛點。其中國美容業嚴重的信息不對稱，好的產品、項目，找不到好的美容院，好的美容院找不到好的產品、項目，好的美容院找不到優質客戶，優質客戶找不到優質美容院，終端客戶消費沒有主動權。我的好多學生曾經問：「老師，我們一開始不認可你的大衛·克克美，你是怎麼堅持到今天，讓我們認可並還迷戀克克美？我說：」因為我相信自己。」克克美創始人衛增國深情的說道。
2018年，大衛·克克美平台響應「互聯網+」為主導方向，開啟美容業移動互聯網時代，來幫助廠商與傳統美容實體店轉型和升級。實現美容業新零售的商業模式。最大核心在於，讓行業上下游實現真正意義上的信息對稱，廠商通過平台直接面對眾多商家，商家直接面對眾多廠商選擇，用戶通過平台可以根據自己的實際需求直接選擇喜歡的美容院消費。這是真正能讓美容業實體店與互聯網相互融合的一件大事，是對傳統美容業發展的一次顛覆。
「從2017年4月18號大衛·克克美上線至今，我從不懂互聯網到學習互聯網，從開始的10人發展到今天300人團隊，我們團隊不知道多少個夜晚沒有回家，加班到深夜，有時候到天亮，我們吃泡麵，睡地板，但都沒有覺得累，因為我相信，我們在做一件大事。」大衛·克克美創始人深情的說到這裡，流出了淚水。不難看出衛增國對事業保持著一份執著態度。
據悉，大衛·克克美從開發到應用，共花費3年時間，通過對終端教育培訓的方式，引流商家入駐平台，推廣宣傳平台，至今現有2萬多店家入駐、百家廠商入駐，用戶突破10萬，從而實現打通廠商、美容院到終端用戶三大閉環的消費流通優勢。
克克美：四大核心功能，解決行業痛點
目前，廠商痛點表現為，國內大量的美容產品廠商基本以代理制、承諾包銷和線下人工推廣為主，面臨運營成本較高等諸多問題；而終端商戶痛點，則表現為大量的C端用戶存在諸多消費意願不能被市場滿足，沒有忠誠度，急需行業變化實現消費升級。
衛增國基於發現到行業的這些痛點後，大衛·克克美平台推出了「一店一碼」核心功能，幫助傳統美容院實現O2O新模式即「一店一碼」，也就是說一個店一個二維碼，用戶掃碼二維碼即可進入終端美容院，及時了解商家發布的最新信息及經營項目、促銷折扣等，用戶可以根據自己的需求，線上完成支下單，預約服務等；其中，「美博城」的推出更是大衛·克克美的一大亮點，由於平台入住2萬多家終端商戶，自然吸引大量廠商低折扣供貨，商家可以同時在線低成本採購，降低成本，提高競爭力；最讓人興奮的是大衛·克克美推出的「移動式管理」核心功能，老闆隨時隨地可即時了解店面員工的工作狀態，顧客的消費動態，廢棄傳統的表格試管理。
另外，大衛·克克美平台上的直播間也是新寵，可提供廠商及專家做技術交流，新產品發布和智慧分享。當一個終端商戶老闆，趴在被窩裡拿著手機聽專家技術、知識講座，了解廠商新技術、新項目發布時，你可想像她們是多麼的享受！
共享經濟：著力打造 智能無人美容院體驗店
大衛·克克美平台所有人正在緊張的籌備智能化無人美容體驗店，計劃將於2018年6月在北京正式啟動「線下的無人智能無人美容體驗店共享服務」，做美容、美體和養生三大生活類服務項目。基於平台的2萬美容師、店家2萬的平台資源優勢，加上地面的數字智能化管理，相信這將是顛覆傳統行業，從而順應市場消費的消費習慣改變，「成就生活之美」這也是大衛·克克美的運營理念。
作為行業成功人士，衛增國已是行業名嘴，聽過他講座的老闆數萬之多，他稱這是從業以來最好的資源，開始情不自禁的講述首創設計的智能無人美容院，經營面積一百平米左右，投資不超過20萬，消費者可以通過克克美大衛·克克美APP下單，平台自動推送與顧客最近距離的美容院，同時根據美容師的評論評價來預約美容師服務，美容師接到預約後，拿起手機掃碼門口二維碼打開美容院，即可為顧客提供項目服務。顧客消費所有產品都掃碼下單即可，包括有快遞送貨上門。打破傳統的美容院強迫銷售模式，實現自由消費。店內的家電控制開關，將聯手智能家居的場景應用，如感應式的開關和空調。真正讓客戶體驗到互聯網的便捷優勢。
他喝了一口咖啡繼續聲情並茂的說道「同時我們制定了與店家、美容師、平台的利潤分配機制，會大大獎勵他們多勞多得，提升服務端人員的服務意識與質量，從而解放老闆。
平台目標：讓員工賺到錢，讓客戶得到好處
提到公司管理和團隊建設、未來發展方面，衛增國更是有自己獨到之處，「我只做兩件事，一是想辦法讓員工掙到錢，二是想辦法讓顧客得到好處「他調侃地說，公司從成立至今，從來沒有對員工遲到、早退、上下班沒有打卡而罰款，從北京、南京到上海3家分公司，200多人的團隊，沒有任何一條管理制度。要說有的話，那就有唯一的一條，每個月15號給員工按時發工資。如何讓員工的收入提高及能掙到錢，是他一直強調的重點。但也正是這種人性化管理的良性效應，員工也非常自覺，根據項目的進度，有時還會加班完成工作任務。至今團隊有的元老級員工都是從公司的創業初期到現在一直跟隨他，並相信有一點，相對穩定的團隊和忠實的客戶，平台和公司才有更好的發展。
衛增國他自己認為是一位不懂生活的人，但在工作上會追求極致。早期學的文科卻干著技術活，比如當初產品在結構設計，理論框架階段，他自己帶領技術團隊連續加班功克一個又一個難題。事業上，他從開始不懂什麼叫互聯網，到自己研究打造大衛·克克美。至今，衛增國獲得了同行業和用戶的認可。相信不久的將來，在他的帶領下，克克美將為美容業打造美好生活新方式。
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