公考熱議：遼寧某單位，用「手機定位」監管員工，你怎麼看？

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超10W公考考生的選擇

公考熱點

太不自在了

好像

有一雙眼睛盯著你

公考熱點相關背景

Q

「好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。」

4月2日，瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。

4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道「緊箍」

——4月10日《工人日報》

公考熱點解讀

@法制日報

史洪舉

A

試想，如果下班之後，員工的行蹤軌跡等隱私依然被單位的管理層所知悉，無疑等同於被扒光了衣服，毫無人格尊嚴和安全感可言。員工完全可以拒絕這種濫用管理權的行為，並可以向勞動監察部門舉報。值得說明的是，用人單位無權以員工在工作時間拒絕被定位而作出處罰，否則就可能承擔法律責任。具體到此事件，用人單位僅僅因員工在午休期間出現在其他地方就作出處罰，顯然非常不妥。

現代社會，員工與用人單位之間早已不是「包身工」式關係，員工更不是用人單位的奴隸。只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位，才會獲得員工和市場的認同。靠無限制的定位來監控員工，只會加劇員工的焦慮感和恐懼感而適得其反。

因而，無論是軟體開發者還是用人單位，都應更科學、更人性化地設計、利用定位考勤。如充分徵求員工意見，允許員工在休息時間一鍵關閉定位功能，這樣方能實現獎優罰劣，激發活力，更好地平衡勞動者和用人單位之間的博弈與利益。

公考熱點解讀

@華聲在線

丁家發

A

毋庸置疑，企事業單位為了更好地管理員工，激發員工的工作效率，在規定的工作時間內對員工實行手機定位實時「追蹤」，一般情況下也無可厚非。

此舉彷彿給員工套上了一道「緊箍」，員工在工作時間如果偷懶離開工作崗位，就能隨時被「發現」。特別是對一些外勤或出差做業務等員工來說，在手機定位「追蹤」下，想順便干點私活或做一些與工作無關的事情已經很難了。

如山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博後被考勤系統定位發現，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，被扣沒了全部出差補助。

可以說，在高科技手段的「監控」管理下，員工的整個工作狀態，無異於「裸奔」在單位管理人員的眼皮底下，這無形中也給員工戴上了一個精神「枷鎖」，會感覺自己無處可藏。

然而，手機定位考勤的管理方式也存在不少的負面影響。

首先，讓員工感覺單位對自己的不信任、不尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑，使員工很難對單位有一種歸屬感；

此次，員工的行蹤和個人信息安全存在較大的安全隱患，一旦泄露或被不法分子盜取，後果將難以預料；

再次，企事業單位在定位考勤管理過程中，稍有不慎就有可能對員工的隱私權造成不法侵害。

因此，必須消除這些負面影響，管理人員在具體操作中不闖「法律紅燈」，才能有效保障員工的合法權益。

其實，任何管理措施只是一個手段，手機定位「追蹤」考勤系統也不例外。企事業單位除了嚴格考勤外，還應對員工進行人性化關懷和管理，讓員工對單位有強烈的歸屬感，才能進一步激發員工的工作積極性和提升工作效益。

否則，員工「磨洋工」不出活，考勤再嚴格也沒有多大的實際意義。此外，運用手機定位考勤系統的企事業單位，一定要保護好員工的行蹤和個人信息安全，防止泄露或被不法分子利用，給員工帶來不必要的安全隱患；同時，在下班、午休、假期等工作之外的時間，應當關閉手機定位「追蹤」系統，嚴禁在員工休息的時間段「監控」員工行蹤，從而保障員工的隱私權不受侵犯。

簡而言之，一些企事業單位不管用什麼方式管理員工，都不能以犧牲員工的合法權益為代價，必須在國家法律法規允許的範圍內進行。

對此，你們怎麼看？

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