面試官：同事生病，你會捐錢嗎？網友神回復，老闆尷尬不已！

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。但是，不少人反映在面試的過程中總能遇到面試官問一些奇葩的問題。

比如，面試官：同事重病你會捐多少錢？下面是幾個網友回復，不少回復讓老闆都尷尬不已！

1、捐款是一項公益，捐不捐取決於自己的內心，但我會視情況而定。我舉個例子，之前我有一個表姐，突然！有一天她朋友圈就出了一個輕鬆籌籌50萬左右，名字是真實的，身份證都是，家裡情況都是也挺不容易。如果我就光看這個我覺得她應該值得同情，其實是 生活上她比我大手大腳不知道多少倍，看見什麼買什麼，反正錢要用光才收心，我就不說了 因為她確實得了病，但是程度並不是那樣，後來一個家人發來 好吧 明明平時根本達不到這樣關係的，送錢吧，不然感覺你多冷血一樣，不送吧，外人都在幫她，你門自家人還這麼冷漠 ？可是！我們大家誰的錢不是辛苦掙來的，你憑什麼這麼氣勢洶洶感覺你應得，一個個小家庭，都很艱難，我不是很富有的家庭，所以，我要視情況而定。

2、我會盡我自己最大的努力去幫助。我之前有一位同事孩子得了白血病，求救助。我捐了10000塊，其實原單位已解散多年，我與那個不幸的同事也不熟悉，但是，想想如果這樣的事攤在自己頭上，那怎麼受得了，誰也不願眼睜睜的看著孩子因無錢醫治而失去生命，即使砸鍋賣鐵傾家蕩產也要給孩子治療。可即使如此，一個普通家庭還是付不起昂貴的醫療費！上網求助，也是萬般無奈之舉，如果不是迫不得已，誰願開口求人施捨呀！

3、對不起，我不會捐，我首先要了解實際情況後，然後再作決定，也請不要用這樣的事來稱量一個人的道德範圍。如果你們覺得我不行，那我可以走了嗎？面試官坐著竟無言以對。

其實這些面試官的問題有時候真的沒有關係。你們怎麼看待這樣的事情呢？

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