她一夜之間竟被同事孤立 可怕的圈子
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上班之後，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見面；直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道「再見」出來。出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外面，講究是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見，千萬別生嫌隙。
但人算不如天算，儘管你小心翼翼的維護著和同事的關係，但有一天卻仍可能驚奇的發現，自己怎麼被同事孤立起來了？
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢？
除了遇上一些天生善嫉的小人，大部分的時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚跋扈的人，搬弄是非的人，打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕緊檢查一下，自己是不是這類人？
歸納而言，被同事孤立的原因主要有一下三種：
1.因為薪水過高
黃曉燕自從進了現在這家公司，就一直被部門的兩位女同事孤立。每天上下班，黃曉燕都會向她們打招呼、微笑，但她們總是面表無情，裝作沒看見。每每這個時候，黃曉燕的微笑都會一下子僵在臉上，別提多尷尬了。
平時，她們也不和黃曉燕講話，有時黃曉燕湊上去想和她們一起聊天，結果她們像商量好的一樣，馬山閉嘴，各做各的事去了，丟下黃曉燕一個人訕訕地站在那邊。
在這種環境下工作，黃曉燕鬱悶可想而知。後來，她才迂迴曲折的從其他同事哪裡聽到一點風聲：黃曉燕雖然初來公司，但工資卻比這兩個女同事高出一大截，於是引來她們的忌恨。
黃曉燕對現在的工作非常滿意，不僅輕鬆，工資待遇也很稱心。她不想因為同事關係不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天勝似一天。
解決之道：堡壘都是從內部攻破的，想不被人孤立，關鍵在於打破敵方統一戰線。黃曉燕可以接近兩人中比較好說話的那個，經長讚美她的服飾、氣色，聊聊家常；另一個就只打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被化解了。不過，使用這一計，必須有十足的耐心。
2.因為弄錯角色
趙蕾在一家國有企業從事財務工作，財務部只有主任、出納和她三人。主任不管業務，出納去年才憑關係進來，於是全部門所有工作都壓得她闖不過氣來。出納只做現金這塊的活計，連最基本的報銷都不會做，但主任從來不說半個「不」字，因為他有靠山。
在領導的縱容下，出納工作極為馬虎。相反，趙蕾做事盡心儘力，可到最後總是吃力不討好。主任有時還會暗示趙蕾，她對工作太認真，把事情都默默地做完了，不等於把他架空了嗎？
趙蕾心底直呼喊冤枉。主任連計算機都不懂，動不動就甩手把所有的工作都推到她一個人身上，把她累得幾乎趴下。到頭來，卻埋怨她太過能幹，趙蕾感到自己簡直里外不是人。
現在，主任和出納都明顯地表現出不喜歡趙蕾，平時兩人總是有說有笑、有商有量，單單把趙蕾排除在外，趙蕾為此鬱悶不已。
解決之道：被同事孤立時，我們也應從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對；如果所有人不喜歡你，也許問題就出在你身上。趙蕾對工作兢兢業業，為什麼不被主任肯定？很可能是他平時有些越級的舉動，令主任不滿。她說，自己很想把財務工作搞好，可是，三個人中，就只有她有這個意識，由此可見，他把自己的角色弄錯了。
做好部門工作是主任的事情，作為下屬，應當配合上級完成這一目標，而不是乾脆代替上級去思考。她在言談中，對主任頗為鄙視，主任對此怎麼會沒有察覺呢？看來，趙蕾還是應該先擺正自己的位置。
3.因為愛出風頭
許明明是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問她，對這個問題怎麼看？她的風頭如此之足，公司里資格比她老、職位比她高的員工多多少少有些看不下去。
許明明觀念前衛，雖然結婚幾年了，但她打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老闆哪裡吹風，說她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不要生了。這個說法一時之間傳變整個公司，許明明在一夜之間變成了「當官狂」。
此後許明明發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量「短平快」，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。許明明很委屈，他並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不削？
解決之道：在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪，許明明並非目中無人，只是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒。只要她能真誠的對待同事，日子久了，他們自然會明白，這就是她的真性情。
要有一個圈子。無論如何都是畫地為牢：不加一個圈子，就成為所有人的敵人，加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可以完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
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