人工智慧的發展，20年後會有更多人面臨失業或轉崗
4月9日上午，博鰲亞洲論壇分會場，格力集團董事長董明珠，小i機器人創始人、董事長袁輝，惠普公司亞太區總裁Richard Edmondson BAILEY，中船重工董事長鬍問鳴，默克集團執行董事會主席兼首席執行官Stefan OSHMANN，瓦克化學股份有限公司總裁兼首席執行官Rudolf STAUDIGL作為討論嘉賓，一起探討在未來20年，人工智慧與傳統製造業的發展和挑戰。
其中，小i機器人創始人、董事長袁輝提出一個觀點：在人工智慧發展的未來，不一定會出現大面積的失業，但一定會有大面積的轉崗。
在現在，人工智慧的發展已經越來越熱，人工智慧並不僅僅是一個機器手、一個機器人而已，其真正的價值是附能傳統產業。傳統企業最焦慮的事情是，如何利用信息科技技術來推動自己的發展。人工智慧從自動化、數字化、智能化，因事因地因人的不同而發展的程度也不同。這個發展不是一蹴而就的，必須經歷一個漫長的時間沉澱。
但有一點不可否認，人工智慧的發展，會讓很多傳統企業的傳統崗位消失。
說遠一點，打鐵、彈棉花、補瓷、電報、雜貨郎等等職業都已經沒落甚至完全消失，說近一點，阿里巴巴的無人超市，沒有導購，沒有收銀，拿著手機就可以把想買的東西帶回家。整個杭州市的年輕人，幾乎全部無現金支付。這放在三十年前，是完全不能想像的事情。
在接下來的二十年，人工智慧的發展，又會讓哪些崗位消失掉？
未來易消失的職業
未來易消失的職業
英國未來將有1000萬個非技術類工作崗位被機器人取代
袁輝認為，在未來，人工智慧對製造業的變革有重大附能體現在四個方面：
預先維護。人工智慧會對數據進行分析，預先給出維護數據和方案。
異常檢測。人工或者初級檢測，沒有數據分析什麼時候會產生異常，但是人工智慧的發展會大大提高檢測效果。
工藝流程再造。數字化之後，需求在變化，傳統製造業在改變，為誰生產是必須要探討的問題。
客服。不再僅僅是電話溝通，人與機器，機器與機器，人與人之間都有聯繫和溝通。
在新興科技模式前，我們傳統的製造業必須不得不作出變化，尤其是傳統崗位需要發生變化，很多單純依靠人工的事情，完全可以被人工取代，那這些人怎麼辦？失業？或者轉崗，是他們必須要面臨的問題。
之前有一篇文章，《36歲，除了收費啥也不會》，這位下崗的大姐經歷固然令人心酸，但是也在側面提醒我們，在現在科技飛速發展的今天，被機器取代是分分鐘的事情。
董明珠女士說，人工智慧再智能也是被人操控的。
新興科技的發展帶來的轉型升級，是每個行業、每個崗位都會面臨的事情，擁抱與接受是我們最好的選擇。
你的崗位在未來二十年會不會被淘汰？你有做好準備嗎？歡迎留言討論。
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