你的老闆是不是人渣？看他有沒有這樣的想法就知道了，神准！

最新 04-16

職場中，能遇到一個好的老闆是一件可遇不可求的事情，很多時候，我們大部分人遇到的都是普通的老闆。我們也是普通人，對遇到好老闆這樣的事情就別抱太大的希望了，跟著普通老闆好好做事情，把日子過好也就行了。但是，要注意，如果老闆有這樣的想法，那麼他就是人渣，千萬要小心。

老闆招聘員工進公司，就是為了讓員工做事情，所以付給員工相應的薪水；員工在老闆的安排下，按照公司的規章制度，業務流程，完成工作，每天工作8個小時。乍一看，雙方的付出與收穫相等，合情合理。但是，就有一些老闆認為：既然員工拿了工資，我就可以無條件使喚員工。於是隨意安排員工做很多與崗位無關的事情，經常讓員工免費地加班加點。

這樣的邏輯，讓人很無語。員工應聘相關的崗位，說明自己能勝任這個崗位的工作，老闆隨意安排與崗位無關的事情，不僅不能讓員工完成本職工作，還會對別的工作產生無力感與挫敗感，久而久之，員工沒有成就感，也就容易產生離職的念頭。而經常讓員工免費加班加點，讓員工的付出沒有回報，也會造成員工離職。

真正的好老闆，會尊重員工的付出，對那些做得好的員工不吝嗇獎勵，只有這樣，企業才能留住人才。

基於員工付出很多，但拿到的是與付出嚴重不相符的薪水等方面的原因，有的員工會直接找老闆商談加薪的事情。而人渣老闆最見不得員工來找自己說加薪的事情：又跟我談工資？企業效益不好，不給加薪！老闆認定不加薪之後，就開始找各種堂皇的理由拒絕給員工加薪：企業效益不好啦、現在公司沒有加薪的預算啦、員工的能力還不足以加薪啦，等等。

這種老闆，給員工加薪就如同割肉般痛苦，最好就是員工不要一分錢給他辦事情呢，辦的越多越好。吝嗇的老闆不值得跟隨。