聊一聊「工作」，這幾點很重要，但你有想過么？
（1）不好好工作，受害的一定是自己
幾年前，有一個剛工作一段時間的小朋友，跟我抱怨工作的事情。
他說：工作活多、錢少，生活苦悶，怎麼破？
我反問道：你要怎麼破？
他回答說：給多少錢，干多少活唄……
我說：這不好吧？最終受害的可能還是你自己！
一年後，這位小朋友在跳槽找新工作時，遇到了一大難題：工作履歷沒亮點，新工作單位看不到他的工作能力。
對工作有抱怨，很正常。但由此誤解了工作的意義，受害的一定是自己。
（2）工作的本質意義，是創造價值
多數人接受大眾對「工作」的直觀理解，很少人去細究「工作」的概念和意義。今天，我就做了一次「很少人」。
大眾對工作的理解，就是找一份工，掙一分錢；鍛煉一些技能，積累一些經驗；謀求更高的職位、更好的崗位，還有賺更多的錢。
工作與錢掛鉤，甚至以掙錢為目的。這麼理解不算錯，但會因此造成工作與生活、玩樂的衝突。
如此概念下，工作要辛苦勞作、認真賺錢，生活玩樂則痛快花錢（很少人能花的痛快），衝突之下就有所謂工作與生活的平衡。
有些人，卻可以玩樂的同時把錢給掙了，還掙得不少。這玩樂，是不是工作呢？
傳統的工作概念里，玩樂不是工作。而若把工作定義為「創造價值的行為」，只要能創造價值，是不是玩樂不重要！
工作的本質是創造價值，價值外顯為價格，也就是金錢；創造了多少價值，就能掙到多少金錢，於是我們看到：工作，賺錢。
錢，只是工作創造價值的副產品；因工作而獲取的榮譽和成就，也是副產品。可我們卻把副產品，當成了主產品！
（3）先為自己創造價值，而後才是為僱主工作
在傳統的工作概念里，給多少錢、干多少活，天經地義，對吧？
這不算錯！你看錢做事，別人則看事給錢，結果會是誰吃虧呢？吃虧的顯然是自己！
工作是創造價值的過程，而你工作所創造的，首先是對自己的價值，而後才是對僱主的價值。
你創造出多少的價值，意味著自己具備多少價值。你拿自己創造的價值，跟僱主交換，滿足他們的需求，賺取他們的金錢。
這個過程分兩步走，不要混為一談。混為一談的結果，就是文初的小朋友所經歷的故事。
那位小朋友的做法，他實際上是任由僱主給的價錢限定自己的價值，讓別人看到的是他的價值只值那麼一點錢。
你應該反過來，根據自己的價值高低去詢價，找到出價等同自己價值的買家！
（4）你創造的價值，沒人能夠霸佔，但會被取代
用雞湯文的說法，你去工作，首先是為了自己，其次才是為了別人、為了社會，而終歸還是為了你自己。
你的價值，通過工作來體現。這裡的「工作」不限於公司里上班式的工作，而是「創造價值」概念上的工作。
你做了怎樣的工作、創造了怎樣的價值，決定了你具備怎樣的價值。你所具備的價值，就是你的價值，永遠不能被人搶去，也不能被人佔有。
你的價值，一定會打上你的烙印，也許是在簡歷中，也許是在什麼歷史中……總有那麼一筆記錄，告訴這個世界：你做了什麼事情，創造了什麼價值，這是你留給這個世界的價值。
但是，你的價值可能被取代，被更高、更好的價值所取代。若不想被取代，你需要創造屬於你的獨特價值。
（5）創造獨特價值的方法，其一是天賦，其二是積累
獨特價值，就是你與眾不同的價值，可以是人無我有，也可以是人有我優。
如何創造獨特價值呢？自然是差異化，創造與別人不一樣的東西。為此，你需要做別人不願做的事、別人不敢做的事、別人不能做的事。
不管做什麼，你最終要跟人拼的只有兩點：其一是天賦，其二是積累。
天賦，是上天賦予你的東西，比如聰明才智，別人難以搶走。你在天賦上能與人拉開差異，那麼恭喜你，你贏在了起跑線上。你也不能高枕無憂，要放大你的天賦，形成壁壘，才能讓你擁有長久的獨特價值。
積累，靠在長時間的堅持和累積，形成與眾不同的東西，別人在短時間也很難超越。積累是對多數普通人而言幾乎是唯一真正有用的東西，就算是對那些天賦神通的人也是必要的。
真正能長久堅持的做一件事情的人，實在是太少了；在堅持的同時，還能積累出獨特價值的人就更加少了。多數人在堅持的路上自己就放棄了，堅持到最後的人總是少數，這就是事實中的事實。
選定一個方向，長久的堅持下去，不斷的積累，到了一定的程度後，你會發現能跟你競爭的人已經很少了。此時，一旦形成積累的優勢和壁壘，別人就算是有所天賦，想在短時間內超越你也是很難的事情。
當然，最容易做出成效之處，是你天賦所在又能長期積累的地方。還有，你應該選擇困難的事情去做，而不是簡單的事情。因為簡單的事情，對誰都比較簡單。
（6）工作價值的體現，是你創作的作品
不管是普通價值，還是獨特價值，你的工作成效如何體現呢？
傳統的回答是工作業績，或者工作交付。這種回答很事務性，缺少了一點點的藝術性在其中，而且也體現不出「你」的因素。
也許是受傳統勞作式思維的影響，或者是大工業生產流水線思維的影響，我們會把工作當作一個勞作式的事情，作為公司業務鏈條中的一個小環節，我們的工作交付，只是把別人要的結果做出來而已。
這樣交付工作，只是完成一份差事，做完了也就做完了，沒有後續，以後也跟「你」沒什麼關係。
也許，我們應該用藝術家的思維來對待我們的工作價值的交付。藝術家是怎麼工作的呢？又是怎樣的工作交付呢？他們的工作交付稱之為「作品」，他們的工作是打磨「作品」的過程。
作品可以是有形的東西，比如畫作、音樂、產品等；也可以是無形的東西，比如理論、方法等；亦或者是一場活動或事件。它所能表達的是你對其負責的心思，還有你所付出的心血，進而通過你的作品，往往反映出你這個人怎樣。
有個很有意思的事情是，在英文里，工作的單詞「Work」，本身就有「作品」的意思。當你把「Work」看做是不可數的，也數不出來的時候，那就是工作了；而當你把「Work」看做可數的，那就是一個又一個的作品。
看一個藝術家的價值高低，要看他創作了多少作品，尤其是多少好的、價值高的作品。只要出產一個價值很高的作品，這個藝術家的價值就被這個作品給標定了。
在工作中，我們也應該學著藝術家們，用可數的方式來看待我們的工作，用創作作品的態度和方式，來創作我們的工作交付。只有這樣，才能夠讓自己的工作價值更好的體現出來。
同樣的，我們所創作的價值最高的工作交付，也往往標定了我們的人生價值！
（7）持續的創作，是你創作出優秀作品的唯一途徑
誰都想要創作出偉大的作品，做出偉大的成就，不是每個人都能夠做到的。多數人，終其一生，所交付出的最高價值的作品，也許只是創造了一個新人！
那麼，我們如何努力的去創作出優秀的作品，也就是做出高價值的工作成績呢？
首先，你要知道什麼是優秀、什麼是高價值。
看到了真正的優秀、體會到了真正的高價值，你才能知道目標在哪裡。要突破自己的認知限制，只有見識到了什麼是牛逼，你才可能做好牛逼。
若不然，很容易坐井觀天，追逐自己所理解的優秀，在別人眼裡，可能渣都算不上。
其次，持續的創作，多創作作品，才可能有好作品。
持續的創作，多創作作品，並不是不顧質量的胡編亂造，而是每一個作品都要付出最大的努力，用盡全部的心血去打磨。
在經歷了足夠多數量的磨練之後，量變引起質變，在相對平庸的作品裡，一定會產生一些優秀的作品、高價值的作品。
（8）未來的職場，一定是「作品流」的天下
風水輪流轉，未來的職場，小作坊組織和個人必將重新崛起。
未來的生產模式，是大規模的鬆散型的生產組織結構，需要每個參與其中的小作坊和個人，對交付的工作要負責。每個小型組織和個人的交付，都是他們的作品，持續影響著後續合作方與他們的合作。
那時候，合作洽談必以過往作品來權衡合作方的能力和價值。為此，每個小組織和個人，都必將十分重視自己的出品，視其為生死存亡的大事。
其實，我們現在也在用我們的作品來證明自己，我們寫在簡歷上的每一個條目，都是我們的作品。
我們只是沒有意識到它們是我們的作品而已！
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