面試官：你會透露真實工資給別人嗎？90後認真回復，被當場淘汰

很多公司都有一個規定，那就是不允許公司的員工之間透露自己的工資情況，很多剛進入職場的朋友表示很不理解這樣的做法，覺得工資應該是透明的，不應該隱瞞，所以很多同事都會私下打聽別人的工資，但是這一打聽就出事了，很多人都覺得自己工資太少了，最後弄得辭職。

最近就有一個90後的讀者去面試，他去的是一家私企，公司雖然不是很大，但也初具規模，剛開始面試的時候還算是比較順利，但是後來面試官問了一個問題後就不是那麼順利了，面試官問他，入職以後你會透露自己的真實工資給別人嗎？

當時這個90後的回復是這樣的：其實我覺得公司不應該隱瞞員工的工資制度，直接制定一個工資獎金制度，讓大家知道如何才能賺到更多的工資，這樣就不用相互隱瞞工資，也可以直接曬出自己的工資了！面試官聽到這個90後的回復，直接就冷笑兩聲，然後簡單問了問問題，就跟他說回去等通知吧！最後的結果就是他被淘汰了！

這個90後的回復的確有點略顯年輕，按照他的說法就是同工同酬，這樣的做法可能看起來很公平，其實完全不公平，在一個崗位的員工，絕對會有幹活好的，也有喜歡偷懶的，那同工同酬的話，就會很不公平，憑什麼工作努力的和喜歡偷懶的工資一樣多呢！

很多人都想問為什麼大多數私企都會規定工資不能相互討論，其實這是很正常的事情，一旦工資透明化，那就難免相互對比，這樣的話，大家的注意力就不是在工作上了，而是在工資上了，這樣誰還會有心情去工作呢！看著別人工資比自己高，這樣的心情我相信誰都不會好受！下面看看網友都是怎麼說的吧：

1、能力大小是另外一回事，做的好不如混的好，這也是真理，公司主要是怕工資透明，會打擊踏實幹活員工的積極性，現在的工資發放確實不像以前的國企，幾毛幾分都發給你，現在少十幾二十元都能忍氣吞聲，這也是現在工資不透明的貓膩之一。

2、我沒有問過別人的工資，也沒有人問過我的工資，不過我覺得就算我知道別人的工資也不會介意，工資高低不同，肯定是因為對公司的貢獻不同，做好自己的工作就好，多餘的事少想

3、最討厭工資不透明，有啥了不起？弄得多神秘一樣，反而是沒事也有事兒了，所有人心裡都隔應。透明了多好，誰也不打聽誰了。

大家覺得工資該不該透明化呢？寫在評論中！

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