有一次跟一個朋友聊天，這個朋友比較年輕，之前與老闆鬧的不愉快賭氣辭了職，現在在新公司乾的很不錯。由於前老闆對他毫不留情的打擊和否定過，所以他一直想找個機會讓前老闆知道自己現在混的很牛。於是他問我：如果前老闆知道我現在這麼優秀，一定很後悔吧？一定對我念念不忘吧？

我沒有直接回答他的問題，而是給他講了兩個小故事：

故事一

在當老闆助理時有一次跟老闆去見客戶，回來的路上，接到前同事的電話，這個同事也是在公司乾的不愉快嫌待遇不高辭職的。跟他聊了一會，他說有點後悔離開了，現在混的一般。

老闆在一旁聽到了，眉飛色舞的，說：你看看我說的沒錯吧，小張老覺得自己牛的不行，幹活太多，拿錢太少。結果呢？實踐證明他離開我們公司，就什麼都不是。

--當你辭職以後混的不如在前公司時，前老闆聽聞都是幸災樂禍的：知道你過的很慘，我就放心了。

故事二

公司有個大劉，忠心耿耿跟了老闆8年，5年前從員工升到了主管後，就被老闆「遺忘」了，再沒得到過提拔和加薪。大劉工作也不錯，帶領下屬也有方，但老闆就是無視他的存在。後來公司接二連三招來好幾個空降兵，比大劉年輕，比大劉職位高。大劉一氣之下跳槽到了同行業另一家公司，之後如魚得水，深受老闆賞識和信任，2年內職位三連跳，成為僅次於老闆的二號人物。

但是前老闆知道後，是跟中層這麼說的：在我們這的一個小主管，出去就是副總，可見我們公司人才水平多高！我們公司簡直是行業內的黃埔軍校啊！

--當你辭職以後乾的比原來好時，前老闆會說是公司培育了你，你目前的優秀和成績都是公司賦予的。

講完這兩個故事後，我跟那位朋友說，別再期望老闆後悔或者懷念自己了，職場就是利益場，你一走對老闆而言就沒有任何價值了，他的時間和心思不會用在你身上的，哪怕一秒都不會。還是好好珍惜自己目前的工作加油干吧。

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