年後大批員工找工作，工廠卻無人問津面臨倒閉，原因太現實了！

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在職場上，公司招不到人，早就是司空見慣的事情啦。從國家新聞得知，因為生育保持一直在很少的水平，年齡金字塔在增高，早在2012年的時候國內的工作人員就出現的持續下滑現象，即那時候起，人才市場的公司勢頭一直在變化，而各大中介的壓力也一直在加大。其中最為明顯的就是一些廠區，以前本該是好招人的季節現在卻是找不到人，小編給大家做一個簡單的分析：

1、薪資很少

薪資給得太少，當代社會是一個物質社會，錢，就是能夠知道一個公司是否能找到人的一個簡單原因。公司不管多大，如果給的錢太少，估計也沒有幾個人願意干，公司即使很小，如果給的錢到位，也會有很多人蜂擁而至。

2、下班時間不定

很多企業在招人的時候就直接說要能夠以公司為家，長時間在公司，能夠以公司為本，就知道這是去了就不要命的了。你如果能夠把公司打造成家的樣子也好啊，怪不得都沒有幾個人願意來工作。甚者還有的企業讓員工一直干還不說，幹了連一句好話都撈不著，還要被老闆罵，更別提加班費了。

3、老闆要求太高

老闆們要的是員工一直干，最好是下班了在家裡還一直干，但是薪資卻是一直少，稍微出點差錯就扣工資等等，感覺大家生活在這個社會中能夠生存下來就已經是及其不易了。很多大的企業用的保安或者掃地阿姨都是臨時工，這是因為什麼呢，說到底就是為了不用給出那些福利等等，就是不想給錢。

應該有更多的別的原因，在大家看來是為什麼現在很多地方都招不到人呢？歡迎大家在評論區交流！

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