我在華為工作12年，最後的結局卻是走人

在華為內部論壇心聲社區，時不時會有一些華為員工上來發表告別帖子，他們即將離開華為去往新的公司。告別帖中有喜也有悲，有留念也有絕情而去，而這其中，有一些是在華為幹了12年的老員工。12年在一家公司，對於很多人來說，肯定有很多想說的，小編在其內部論壇摘抄了一些感言，各位讀者可從這些文字中看出12年的華為老員工都是一種怎樣的心境！

華為員工A：國際慣例，華為12年。（慣例在華為指代離職的含義）

華為約12年，合同未到期，明天是最後一天，主動離職，免不了俗，來報個到。能夠主動提出離職，是想了好久的事情，需要勇氣和決心的！如果再不走出去，等到公司跟你說BYE BYE的時候，自己會覺得心慌的。感謝華為給了這個平台，讓自己在行業奮鬥那麼多年，總算有個積累，出去的時候在行業也算了專家。

新的起點，新的征程，華為感悟：

1.華為的領導為中心的文化,希望在大家在工作中一定要跪舔自己的績效相關的領導，否則沒好果子吃；

2.華為要學會「叫」，才會有人關注，對於「板凳要坐十年冷」，在華為都是一個口號，沒有一人可以坐那麼久，早就叫你走人了；

3.華為HR的話是最不可以相信的；

4.有人的地方就有江湖，過年過節有機會找領導彙報一下工作和表一下衷心；

5.永遠不要忘記「自我能力提升，特別是自己擅長熟悉的領域」，如果在很多自己的不熟悉的工作切換，除非做到領導的職位，否則以後出來會很沒競爭力的。

華為員工B：入廠12年老員工慣例帖

月底慣例，留個紀念，ending and new starting。回顧起在華為的12年，最好的時光還是剛來公司的幾年，剛進部門的時候，大多數是同時新員工，老員工也很真誠友善，領導和藹可親。大家一起上班，晚上和周末加班、學習進步，沒有鮮明的火車頭文化，沒有部門牆和強烈的KPI文化，xdjm們在公司工作相處非常愉快，也學到了很多東西，交到了一些值得信賴的朋友。

現在的公司火車頭文化太濃，KPI指標考核也到極致，務實的少了，一切為了績效，想盡辦法各種彙報各種花樣，目的讓領導滿意。同事間也沒有那樣真摯的友誼和相處。對於這些年一些不好的回憶和不公待遇，就讓它過去吧。華為是一個大公司，公司大平台還是非常好的，可以學到很多東西。

祝願公司越來越好，祝在這裡工作的兄弟姐妹們，年年升職加薪！

華為員工C：12年，不能免俗，國際慣例

05年入職，小嘍啰一個，今天考勤截止了，不能免俗，慣例一貼。從今起終於重獲自由，從壓力山大的工作中解脫，心裡有種如釋重負的感覺。12年中，看著許許多多同事來來往往，感覺華為是一個積累經驗，賺錢脫貧的好平台，在這裡一個必需的條件就是要肯吃苦。隨著公司盈利能力的增強，入職員工的素質在這12年里也有了很大的提升，現在入職的無論是應屆還是社招，都是牛人啊。

臨別對還在華為奮鬥著的同僚們贈言：只要還在這裡，就要保持艱苦奮鬥的作風，但是在艱苦奮鬥的同時，也要注意各種經驗的積累總結，還有就是身體的保養，身體是革命的本錢，還有就是隨時作好離開的準備，畢竟這裡不是家，也不可能幹到60歲。最後祝大家獎金多多，TUP多多，加薪多多，在華為實現一個又一個人生夢想。

我在華為工作了12年，最後的結局卻是走人。各位讀者如何看？

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