華為批判任正非「10宗罪」

【華為批判任正非「10宗罪」】

在前不久的人力資源2.0總綱第二期研討班上，華為公司在開放性的討論中，有一些是對任正非的批判。在這裡將其中部分批判意見匯總，供企業家參考。

一、任正非的人力資源哲學思想是世界級創新，但有的時候指導過深過細過急，HR體系執行過於機械化、僵硬化、運動化，專業力量沒有得到發揮。

二、不要過早否定新的事物，對新事物要抱著開放的心態，讓子彈先飛一會兒。

三、工資、補貼、獎金、長期激勵機制等價值分配機制需要系統梳理和思考。

四、不能把中庸之道用到極致，灰度灰度再灰度，妥協妥協再妥協。

五、幹部管理要在風險和效率上追求平衡。

六、要重視專家，強化專家的價值。

七、反思海外經歷適用的職務範圍的問題。

八、不能基於彙報內容、彙報好壞來否定彙報人員或肯定彙報人員。

九、任正非的很多管理思想、管理要求只適用於運營商業務，不能適用於其他業務。

十、戰略預備隊本來是中央黨校，但由於實際運作執行問題，結果變成了五七幹校。

（以上內容整理自華為藍血研究）

責任編輯：艷嬌

微信美編：晨光、紅菊、晨

審 校：艷嬌、保麗

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